Là tu as un DRH de niveau 3/15, imagine si tu engageais un employé qui a 4/20 en dicté, les lettres qu'il taperait seraient bourrées de fautes. Et bien là pareil : tant que ton DRH n'est pas au niveau 15 les évaluations seront très fantaisistes.
(et c'est même encore pire que dans mon exemple car là les meilleurs employés ont 20 maximum en "Reconnaissance" alors qu'ils peuvent aller jusqu'à 100)
Pour tout dire, il ne faut pas être surpris si un joueur donné dans un attribut avec une qualité de 90 par un faible DRH n'a en fait que 50...
D'où l'importance de faire observer le joueur (il faut aller sur le profil et cliquer sur "Ajouter à la liste de reconnaissance"

le processus est long avec un faible DRH, mais au moins une fois que le jouer aura été classé comme observé, tu aura ses qualités indiquées avec exactitude.