Car il faut "observer" le joueur afin de connaitre sa qtm réelle. Tant que tu n'as pas fais ca, tu n'as qu'une estimation.
Pour "observer" un joueur, place toi sur sa fiche et fais "ajouter a la liste de reconnaissance".
Le temps nécessaire à l'observation depend de ton infra "Département ressources humaines et économiques"
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Bonjour,
est-ce que le jeu envisage de remplacer les teams nomades en D3 par des équipes réelle de D4,afin de rendre le jeu plus intéressant pour ces dernière?
est-ce que le jeu envisage de remplacer les teams nomades en D3 par des équipes réelle de D4,afin de rendre le jeu plus intéressant pour ces dernière?
cela a ete fait pour les equipes rancaises il y a quelques saisons. cela n'est pas automatique car apparement lourd a gerer au niveau du moteur de jeu . chaque saison un groupe de pays a droit a une " purge des no-name " . pour l'instant aucune info ne circule sur la prochaine purge francaise...
Ayant fait pas mal d'expérimentations, il est difficile aujourd'hui de dire si il existe un équilibrage "parfait" pour chaque poste.
Sur pas mal d'observations effectuées, j'ai plutôt l'impression que la plupart des managers ont choisi une option d'équilibrage "à la carte". C'est à dire en tenant compte des forces et faiblesses en terme de potentiels. Apres la A1 se trouve en moyenne autour de 70-75%, la A2 50% et la A3 25-35%.
Mais ceci n'est que le fruit d'observations, car il y'a beaucoup d'autres paramètres à prendre en compte dans la performance du joueur : l'XP, l'entente et surtout la condition qui a influence importante.
Sur pas mal d'observations effectuées, j'ai plutôt l'impression que la plupart des managers ont choisi une option d'équilibrage "à la carte". C'est à dire en tenant compte des forces et faiblesses en terme de potentiels. Apres la A1 se trouve en moyenne autour de 70-75%, la A2 50% et la A3 25-35%.
Mais ceci n'est que le fruit d'observations, car il y'a beaucoup d'autres paramètres à prendre en compte dans la performance du joueur : l'XP, l'entente et surtout la condition qui a influence importante.
Et sachant aussi, que plus ton departement économique est élevé en niveau, plus tu aura des infos précises sur les potentiels avant observation.
Merci pour ta réponse Zaetick et j'en profites pour vous annoncer que je postule pour les U17 nationnaux.
Un conseil: ne regarde pas trop le QTM, il vaut mieux regarder les qualités des caracs principales selon le poste du joueur.
Un conseil: ne regarde pas trop le QTM, il vaut mieux regarder les qualités des caracs principales selon le poste du joueur.
Bonjour
Comment dit-on conférencier en Anglais? Speaker, Spoker, Lecturer? Dans le cadre du jeu, j'avoue que je vois mal quelle définition, et donc traduction, convient le mieux ...
Merci d'avance.
Comment dit-on conférencier en Anglais? Speaker, Spoker, Lecturer? Dans le cadre du jeu, j'avoue que je vois mal quelle définition, et donc traduction, convient le mieux ...
Merci d'avance.
conferencious pour ma part, tu touchera un peu de tout, les anglophones ainsi que les francophones
cela n'engage que moi
cela n'engage que moi

"Lecturer" est utilisé pour la version anglaise du jeu, donc je suppose que c'est la traduction qui convient le mieux.
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