主題: Questions / Réponses

Ah bah oui, t'as raison, c'est fait... Pas cool les fausses joies comme ça - ils pourraient mettre l'équipe à jour d'un coup...
J'tirais déjà des plans sur la comète pour mon vieux jeune moi ^^

"Nous comprenons votre douleur !"

Je supprime ton message parce que c'est bon entre les mps et les copier-coller un peu partout sur le forum, je crois que j'ai réussi à le lire...
Et avant de monter sur tes grands chevaux, essaye de regarder un peu comment ça se passe pour les autres équipes engagées.

Bonjour petite question pratique,

Quelle est le délai entre le passage d'une équipe en pas de manager et team nomane... ?

Et est il possible en fin de saison que des joueurs nomane recoive une récompense pour leur classements ? Ou sont il démis des recettes de fait ?

Et oui il s'agit d'une question d'argent !!!

Il me semble qu'une équipe morte devient no-name quand elle finit la saison dans une ligue des deux derniers niveaux (LIII et LIV donc).

Pour les récompenses les joueurs des no-name y ont droit.

Et ceux qui n'ont pas réussi à les dépasser ne les méritent pas de toute façon ^^

*finit la saison ou est reléguée*

Je suis d accord avec toi sur le merite.
Sauf qu un joueur qui fait jouer sont equipe en haute pour mourir en cour de route cela fausse un peu la donne.

Mais cela fait parti du jeu.

En tous cas merci pour la reponse.

Question économique :

Les membres du staff me coutant un bras (environ 1.400.000 par semaine), je me demandais si certains étaient inutiles (genre gardien du stade).

Je commence a me demander comment je vais faire pour tenir (car ca fait du 10.000.000/semaine :X)

Merci de vos retours

Je n'ai plus de conférencier. Je ne forme plus de personnel, je les achète depuis quelques saisons.

Tous les employés n'ont pas la même utilité. Si tu ne les formes pas toi-même par exemple, rien ne sert d'avoir de conférenciers. D'autre part, il n'est pas utile d'avoir des employés à 100-100 quand tu as une infra à 10 par exemple. Dans ce cas, il vaut mieux bloquer l'entrainement de son personnel à une valeur inférieure qui permet de gérer son salaire plus confortablement.

Il existe des articles dans le mag PPM qui parle de ça et des outils extérieurs qui permettent de calculer les salaires par exemple ou encore l'efficacité des employés selon le niveau de l'infra auquel ils sont associés.

Merci pour ces precisions.

Tu pourrais me mettre le lien de ces articles sur ppm Mag stp? Sinon je chercherais

tiens, voilà 2 articles qui pourraient t’intéresser: ppm.powerplaymanager.com/... et ppm.powerplaymanager.com/...

j'ajouterai à ce qui a été dit que tu as interet à bien équilibré ton personel au niveau de leurs attributs: 50/50 par exemple, puisqu'un entraineur équilibré à 60/40 te coutera plus cher qu'un à 50/50 par exemple

Oui mais j'arrive a du competences 100/100 pour certains alors ca commence a couter cher

Salut
On a tous ce problème. Perso j'ai fixé un maximum pour tous à 70-70. Ça me permet de maintenir mes dépenses à un niveau que je trouve acceptable pour mes finances. A toi de voir où se situe ta limite.

Pour ce qui est de l'utilité, comme j'arrive maintenant à scouter à plus de 100%, donc un joueur par jour, je considère que je n'ai plus besoin d'entrainer l'attribut reconnaissance, je me concentre sur le marketing.