主題: Mejorar el juego

yo con 40 empleados pago mas de 65.000 diarios n sueldos....

40 empleados madre mía pero que haces con tantos, entiendo que algunos sean para entrenar y vender, pero tantos?

40 empleados que barbaroooo
Yo tengo 24 y me sobra alguno que otro... jjajaajajajaja

jajaja, y eso que ultimamente voy soltando lastre, jajaja

yo tengo 15 empleados, y me sobre uno

100 empleados tiene ese equipo

yo 36 y ya me he quitado alguno, que tenia mas de 40

yo ya estoy seleccionando para quitar lastre

Ahora mismo se puede anular un partido el día anterior a la disputa, creo que, como mínimo, no se deberían de poder anular en las 48 horas previas, para que el otro equipo tenga tiempo para reaccionar y buscar un nuevo rival.

A ver, se me acaba de ocurrir ahora cuando estaba viendo los juveniles del hockey.

Se trataría que cuando vendes un jugador, y cuando este vuelva a ser vendido, te dieran un % por formación del jugador (son cosas que se hacen en otros managers y las veo realistas en comparación con lo que pasa en los equipos reales). De esta manera los jugadores juveniles que nos salieran no sería directamente echarlos a la calle, pues podría haber clubs que se dedicaran a entrenarlos un poco y luego venderlos, luego obtendrías un % de beneficio en futuras ventas del jugador y fomentaría el seguimiento de los juveniles que has ido sacando más que ahora, que apenas los miramos...

Opiniones?

+1, a mi me lo hicieron ya la verdad es que fastidia un poco pues si no te das cuenta te quedas sin partido...

Estoy de acuerdo. Ese 5% que se lleva el juego en cada venta podría utilizarse para pagar a los equipos formadores del jugador. El sistema podría ser que si ha estado en tu equipo 1 temporada, recibieras un 1%, si ha estado 2, un 2%, etc. hasta los 5 por ejemplo.

Y respecto a lo dicho por Nando, también de acuerdo.

+1

+2, en otros managers se hace y funciona de lujo, es una muy buena forma de potenciar la cantera