Ten príspevok som písal z tabletu v posteli a to sa nepíše práve pohodlne....

takže ešte raz...nikde nie je striktne dané, že zamestnanec sa oplatí až od 8 lv. najmä ak nie je písané aký zamestnanec. Najprv si treba uvedomiť, ako fungujú zamestnanci, ako som písal, nerobia nič iné, len akoby zvyšovali level zázemia. Z toho sa dá potom vychádzať pri úvahách, či daný level dosiahneš čiste len výstavbou, alebo radšej zamestnáš zodpovedajúcich zamestnancov, ktorý ti dané zázemie "zdvihnú" na požadovanú úroveň....kedže vplyv zamestnancov je percentuálny, je jasné že ten istý zamestnanec na lv 5 má nižší prínos, ako na lv 8. Výhoda zamestnancov je v tom, že ich prínos je okamžitý a nepotrebuješ mať naráz toľko peňazí na výstavbu, nevýhoda je, že ak to prepíkneš, tak finančne skrachuješ....ono preto sú tie platy zamestnancov také vysoké, lebo majú veľký vplyv na účinnosť zázemia....len si to treba dobre prepočítať či budem mať dosť financií na nich. Len ešte jedna rada, nemusíš všetkých zamestnancov nepretržite vzdelávať a tak si geometrickým radom zvyšovať výdavky na ich plat, ale môžeš ich držať na pre teba prijateľnej úrovni a vtedy ich plat bude konštantný....