時間:
登出
主題: Ponude Sponzora| 選擇國家: |
|
克羅埃西亞 |
to znači ovaj od CV 100 što ima marketing 80 mi je bolji za sponzorske ponude od ovoga što ima 126 i jednak marketing i istraživanje?
Na stranici zaposlenika, ispod menadzera ti pise postotak efikasnosti marketinga. Sto ti voditelj i asistent (menadzeri) imaju vecu vjestinu marketinga to ce i taj postotak biti veci.
I da, menadzere ne trebas trenirati u 50-50 omjeru, njihov skill istrazivanja ti gotovo ni ne treba.
I da, menadzere ne trebas trenirati u 50-50 omjeru, njihov skill istrazivanja ti gotovo ni ne treba.
Točno. Istraživanje nema nikakve veze sa ponudama
znam za taj postotak, ali ja sam stalno držao u omjeru 50-50 vještine istraživanje i marketing. E sada će tata da proda drugove menađere što ih sad ima jer vole jednako da istražuju i obavljaju marketing. Sad ću da kupim samo one koji vole marketing... jer od para se živi ne od njuškanja i istraživanja... ha ha
samo takvima je sad cijena prava sitnica. ne prodaj ove sadašnje, mislim da su ti ok za tvoj sastav ako ti je ovo prva ili druga sezona.
za iduću im diži samo marketing i bit će sve ok. netrebaju ti bolji za treću ligu.
Ovo mi je druga sezona u trečoj ligi, vjerojatno ću uzeti bar jednog sa večim marketingom i postaviti ga za voditelja i to je več nešto. ionako mi je ovaj jedan pred penzijom -60 godina.
sve je to samo teorija. mene su razguzili ptošlu u hokeju, nakon tri sezone uletio među 8, podigao marketing, popravio OTR, a za nagradu GS smanjen skoro 10%.
sjevernim "hrvatima" (česi i slovaci) vijuge rade na malo drugačiji način.
sjevernim "hrvatima" (česi i slovaci) vijuge rade na malo drugačiji način.
znači možemo si mi kalkulirati i planirati što hočemo, što nam naši poštovani sjeverni drugovi dodjele-dodjele. Nema veze, da je sve predvidljivo ne bi bilo zanimljivo.
da smijurija bude veća, prijatelj ispadne iz lige i poprave mu ugovor, čak mi se čini i da je dobio veći ugovor od mene.
od djelatnika pazi na trenere, menađere i ev. direktore, ostale ne plaćaj previše.
od djelatnika pazi na trenere, menađere i ev. direktore, ostale ne plaćaj previše.
Ja to pazim po razini objekta, mogu bolje plaćati samo zaposlenike za objekte koji su mi razvijeniji i to onako kako si napisao, treneri, manageri, eventualno direktori zbog juniora i još samo fizioterapeuti zbog regeneracije.
Poslušaj čovjeka što ti govori. Nema u tome isplativosti, jer ćeš ga platit kod kupnje plus dnevne plaće više nego što će ti donijet na ugovoru.
Evo kao i svake godine sigurno će opet bit tko ima formulu, gdje je formula i tako to...pa ove godine odmah je stavim ovdje.
S obzirom da je ovo kraj stranice, neda mi se stavljat na ovu stranicu jer neće nitko primjetit da je tu pa će opet svi pitat 
...pa sad samo ispucavam te dva posta dok se ne okrene na novu...
...pa sad samo ispucavam te dva posta dok se ne okrene na novu...
你喜歡的遊戲主題
最新主題
Copyright © 2007-2025 - POWERPLAY MANAGER, s.r.o. - 版權所有
聯絡方式 - 服務條款 - 隱私政策 - Cookies settings - 網站地圖
在PowerPlay Manager刊登廣告 - 成為我們的合作伙伴！
合作伙伴: www.tennismania.com - www.biathlonmania.com - www.skijumpmania3.com - www.athleticsmania.com - www.wintersportsmania.com - www.summersportsmania.com
[all: 117ms / php: 74ms / db: 43ms ]
Web server: WB2
聯絡方式 - 服務條款 - 隱私政策 - Cookies settings - 網站地圖
在PowerPlay Manager刊登廣告 - 成為我們的合作伙伴！
合作伙伴: www.tennismania.com - www.biathlonmania.com - www.skijumpmania3.com - www.athleticsmania.com - www.wintersportsmania.com - www.summersportsmania.com
[all: 117ms / php: 74ms / db: 43ms ]
Web server: WB2