Наслов: La Liga Peruana I.1

Muchachos hace unos dias en el foro Managers Peruanos propuse captar la atencion de los usuarios nuevos brindandoles un mensaje de bienvenida, y dandoles a conocer las principales reglas para no tener equipos bloqueados por trampas o equipos que se van a la banca rota en un mes, yo me ofreci a ser quien envie los mensjaes a usuarios nuevos pero me gustaria puedan ser parte de esto y crear un foro para ayudar a dichos usuarios a entender el juego y a ponerle enfasis en sus instalacionesrecuuro a ustedes ya que por aqui en Liga I estan los mas experimentados y se podria hacer un mensjae entendible y resumido gracias a la experiencia que ustedes tienen, si estan de acuerdo me avisan quienes podrian ser parte de ese gryupo de personas que ayuden a los usuarios a ser mejores manager.

Hoy mi primer triunfo en Liga I, jugando con un equipo mixto, pero bien en compenetracion gracias a los amistosos y la Copa Nacional que vienen jugando de la temporada anterior, no esta nada mal mas aun que el rival jugo todo el tiempo en alta y yo en normal, Dia historico para mi Club al menos ya podre decir que en Liga I le gane a un club con DT y no al teamnoname jajaja

Algo no va bien en mi equipo, creo que me estoy perdiendo de algo, porque mis jugadores no tienen un buen rendimiento???, aunque se gano el partido no me gusto la forma como lo hice...alguien que me asesore por favor, en mi rival hubo jugadores que están debajo de 700 de HT sin embargo tienen mayor rt que algunos jugadores míos que están sobre 700 HT y tiene rt 6 jaja.. increible que es lo que pasa??? no entiendo...???????

12 disparos a puerta te hice y ningun gol. Tus jugadores estan mal entrenados seguro por eso tienen menos rt

Ha si pues me atacaste un montón me sorprendió no perder el partido...y fue al contrario gane yo ...hamm bueno en mención al mal entrenamiento de mis jugadores me puedes indicar como es que debo hacerlo??

debes entrenarles las habilidades secundarias segun sus posiciones, en la guia te explica cuanta influencia tienen las habilidades en determinadas posiciones

Amigo ya estoy de salida mañana te envio un mensaje parea ver de acuerdo a lo que me han explicado manager con mas experiencia; aun asi comunicate con Juliogonzales o Brodanger

Gracias... ahora estoy en el trabajo, pues es un hecho que mas tarde leeré la guía completa para no tener más dudas gracias javichon (buen perdedor) jajajaja XD

Gracias Luis lo tomare en cuenta

Usuarios de liag I.1 con su permiso les invito a este torneo: ppm.powerplaymanager.com/... solo son 08 cupos para usuarios de Liga I apurense

necesito un asesoramiento urgente, haber miren mis instalaciones estan en nivel 5 quiero dejjar la liga III con mis instalaciones en nivel 8, ahora este es mi duda tengo empleados en mis instalaciones con una vg 120 a 140 en promedio pero esto me causa un gasto diario grande, que si bien he planificado todo para poder pagar esos gastos, me deja 1 millon aprox por semana para invertir, que me recomiendan desacerme de esos empleados que aun no estan para ese nivel de instalacion o si tengo todo planificado seguir con esa estrategia de aunmentar las instalaciones a paso lento.

Amigo te respondere mi apreciacion a tarves de un mensaje pero te recomendaria usar el foro managers peruanos para mantener el orden. saludos

Lo mejor seria entrenar a los empleados equilibradamente para que después su salario no aumente en mayoría por causa que una habilidad esté bien alta ... generalmente yo no lo hago así porque tengo como pagar y por un plan con beneficios pero ese es otro tema ...


Si deseas puedes venderlos pero mismo así tus instalaciones estén bajas pues los empleados ayudan mucho y sobretodo cuando tienen sus atributos altos entonces queda a tu disposición:
- Si vendes tus principales empleados pues reduces gastos pero también reduces efectividad en las instalaciones.

En todo caso puedes vender los empleados que no estés usando(Son 2 para cada instalación) PERO OJO con la edad de tus principales empleados que al jubilarse no tendrás como sustituir por esa razón yo planifico con mis empleados a usar y otros de suplentes entrenandolos para así en un futuro puedan suplir a los "principales" hoy en día.



Haz un análisis de tus empleados sobretodo con los que tengan poca edad y buena calidad en sus atributos un equilibrio en esas dos partes es importantísima



Por último como dice Luis Gomez, hay que respetar los temas y este es un tema de la I.1(Primera División) ... El tema de "Manager's Peruanos" es para uso de todo tipo con respecto a ppm







Brod@nger

mmm , ok gracias por responder rapido y si este no era el foro para este tema... disculpas leccion aprendida

me decidi por vender a mis empleados pues es un lujo que aun no puedo darme ademas muchos de la plantilla actual que tengo no van a seguir me quedare con los mas jovenes y con mayor proyeccion, me alegra que uno de mis empleados te sirva luis y este en tu staff de profecionales la verdad que era muy bueno y muy joven pero una renovacion mas y me va a pedir el triple del sueldo cosa que no podre aguantar y quebrare muy rapido.