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Euh... Le marketing (du manager) ne sert-il pas aussi à la négociation des salaires des joueurs ?

Nope.

Le salaire est indexé sur 2 choses essentiellement :
- Son XP
- Son niveau d'A1 (dans la mesure où le joueur serait équilibré comme il faut pour le poste où il est censé jouer). Par défaut son niveau/force/note de match

Donc un joueur à gros XP (qui apporte de la force au joueur) peut te coûter plus cher en salaire qu'un joueur avec plus de TC qui a zéro xp

Je crois aussi que plus le joueur est connu (étoilé) plus il coûte car ces joueurs-là boostent les sponsors loge (à confirmer) et boostent les entrées de spectateurs (ça c'est certain)

La division influe aussi sur le salaire, le même joueur aura un salaire plus bas en d3 qu'en d1 au moment de son renouvellement. De même en d1 france le salaire sera plus élevé qu en d1 d'un pays moins huppé

Tu es sûr
Je ne crois pas que cela influe

Par contre la nationalité influe ET son parcours dans différents pays aussi ...

Oui j'en suis sur, je viens de monter en d1 et les salaires renouvellés de mes joueurs et personnels sont + élevés qu'en d2

Mais euh ?
Tes joueurs ET personnels ont aussi évolués depuis la saison dernière je suppose ?
Même pour un joueur en LC0, il a pris de l'xp à minima.
Et ton personnel aussi sinon s'il est au taquet 200TC il y a un salary cap qui ne peut dépasser.
En restant en D2 tu aurais eu aussi une augmentation

Pour le personel il était a 200 au salaire max depuis un moment, il a pris 10000...
Pour le joueur lc0 1ere année, il a pris 35000 mais je ne pense pas que ce soit uniquement du a l xp

Personel: salaire max d2 190k, d1 200k....

Ah oui effectivement Entium.
Je ne sais pas pourquoi mais j'étais persuadé que les salaires dėpendaient de la compétence des managers...
Bon du coup, le marketing des managers ne semble servir que 4jours/saison pour la nėgo des sponsors...

Merci pour toutes ces précisions !

Alors non ça ne sert pas que 4 jours, le marketing permet d avoir + de vente de produit dérivé lors des matchs et d avoir des propositions de personel + jeune et d un niveau + élevé. Il sert aussi à avoir des jeunes d un niveau et d une qualité supérieur.

Ah d'accord !
Merci Zabriskir pour ces infos

Bonjour Yoppy,
Si tu veux une information fiable, je te conseille d'aller à la source principale : le guide.
Le département Ressources humaines et économique intervient dans 4 domaines :
- Des négociations avec les sponsors facilitées,
- de meilleures ventes de produits dérivés,
- l'embauche de meilleurs membres du personnel
- la reconnaissance plus rapide de vos joueurs ou de ceux de vos adversaires

Concernant les managers, voila l'intérêt des 2 attributs :
* Reconnaissance - capacité de faire des évaluations précises sur la qualité des joueurs et du personnel et il influence aussi la vitesse de dépistage de personnes dans la liste d'observation. L'attribut indique aussi la capacité à fournir plus de demandeurs de travail.
* Marketing - cet attribut indique la compétence à négocier de meilleurs contrats avec les sponsors principaux et médias.

C'est peut-être un oubli mais il n'est pas indiqué que le manager intervient sur les produits dérivés même si on pourrait le supposer.
Par contre, il n'est mentionné nulle part que cela apporte des jeunes joueurs d'un niveau et d'une qualité supérieure, c'est le directeur sportif qui est en charge de ça d'après le guide.

Globalement c'est bien ce que je disait. Pour les jeunes, c'est + un constat.

Mouais
Sur les jeunes, je ne partage pas le constat et rien n'indique ça dans le guide. C'est même un domaine qui est attribué à une autre catégorie de personnels.
L'attribut marketing n'influe pas sur les propositions de personnels.
Il y a éventuellement les produits dérivés mais ce n'est pas clairement indiqué dans le guide donc sur ce point à chacun son interprétation.

Tout ce qui concerne le département concerne les employés de ce département
Mais comme tu le dis, à chacun son interprétation
A+