Тема: Менеджер месяца!

Заметил, что кандидаты чётко делятся на две группы.
Тех кто добился спортивных достижений с командой (своей или сборной). И на тех чьи достижения лежат в области, скажем так, информационно-общественной (статьи, помощь другим менеджерам и т.д.).
Стоит ли их "смешивать" в одной номинации?
Может, раз уж призов будет несколько, разделить на "успех месяца" - за чисто спортивные достижения, и "голос месяца"/"выбор комьюнити" за остальное.
И, конечно, "новичёк месяца" только для тех, кто менее сезона (двух) в ППМ, первый раз в кубке/еврокубке и т.д.
Для первой можно будет подобрать довольно четкие критерии (присуждается по конкретным результатам), вторая что-то типа "приза зрительских симпатий" (голосованием, конечно), а третья (пусть её присуждают сами новички друг другу, например) - шанс для "неохваченных", которым в ближайшее время не грозит попадание в первые две?

Полностью поддерживаю!
Так можно будет охватить больше менеджеров.

Ну что ж, идея то очень хорошая, но все упирается в кредиты. Я это уже писал здесь. Для 3 номинаций, необходимо не 295 а 885- а это даже больше чем весь наш добровольный фонд!

Доброе слово и кошке приятно!!! Я лично бы с удовольствием бы и просто спасибо за свою помощь услышал и был бы счастлив и начал снова писать об каждого тура в своей лиги - и не нужны мне эти кредиты. Так что Вы товарищи по кредитам замарачиваетесь.
Вопросы кандидатам, для Вас что главнее признание или 50 кредитов?

Важнее признание выраженное в кредитах!

согласен!!! я за него

Я очень извиняюсь - не люблю считать не свои деньги. Но, насчет призового фонда. Моё предложение включало три номинации ежемесячно - сумма, думаю, в 10 кредитов, дающая ПРО на неделю - достойная (люди за такой ПРО 10 дней сайт "перекапывали", пост за постом постили шутка, конечно - сам такой же). Так что выходит - 3 Х 10 = 30 в месяц. 30 Х 12 = 360 а это уже за год. Плюс годовые номинации, скажем по 95 кредитов (ПРО на 3 месяца, практически, на целый сезон) 95 х 3 = 285 кредитов раз в год. Итого нужно 645 кредитов для ежегодного проведения награждения.

Единственное, если, сразу начать с годовых номинаций - может не хватить на "годовые" премии следующего года. Но, имхо, вручение ежемесячных - покажет популярность идеи - и облегчит поиск источников "наполнения" фонда.

про новичков...заметь из ста менеджеров остаются еденици...регестрация создана команда и всё...пример залесь ко мне в лигу по футболу в конце января будет 18 ботов...вот кому вручать "новичёк месяца"?

Тут - просто. Это же не "техническая" номинация. Присуждается только тем, кто "активен". Какие достижения могут быть у скоро-оботков, которые заметят вручальщики? И сам менеджер ведь, знает, что скоро "свалит" - достаточно взять у него интервью, как у номинанта - и станет ясно "не номинант". Плюс вручение, возможно, станет причиной изменить решение об уходе. Да и, с другой стороны, предлагал выбирать самим "молодым" - выберут скоробота - сами будут виноваты!
18 ботов, говоришь? Это - да... Но! Я вижу 48 лиг и в каждой(!) есть супер лидер (и два и три бывает) - ребята явно и в трёшках шороху наведут и в январе точно не оботятся, имхо. Награда найдёт героя!

Зашел в лигу твою - бог с ними с 18-тью! А, ко всем трём лидерам можно присмотреться. Там и стадионы и сооружения и в кубках участвуют. Не говоря уж о трансферной номинации "транжира месяца"! Нормально всё - можно найти, кому что вручить, имхо!

незнаю мне пока нравится что предложил Сергей...пока я думаю надо оставить так посмотреть что и как...кандидатов пока прилично...проголосуем и посмотрим...далее может что и ведём новенькое...у всех менеджеров свои результаты и достижения и у каждого своё мнение...

Конечно, конечно - и моё, только, имхо...

самому интересно кто победит из менеджеров

Что касается фонда, у нас поступила "добавка". Сейчас 650кр., если понадобиться я еще добавлю...