Revista PowerPlay

Beaucoup d'entre vous se plaignent des salaires des employés. Mais ses salaires en valent-ils vraiment la peine?
Regardons ça de plus près!

Voyons ce que nous dit le guide à ce sujet : “Les installations ont une influence même si personne n'y est employé. Néanmoins, embaucher du personnel aura un grand effet sur leur influence. L'efficacité de chaque installation est influencée par un maximum de deux membres du personnel. Celui désigné comme étant le chef a la plus grande influence, tandis que l'assistant a une influence plus faible. Si vous ne désignez pas de rôle de chef ou d'assistant, alors cette personne n'aura aucune influence sur l'efficacité de l'installation.”

Il faut noter deux choses :
1. Les installations ont une influence même si personne n'y est employé.
2. Embaucher du personnel aura un grand effet sur leur influence.

Ok, comment pouvons-nous savoir quelle est l'influence des installations sans personnel employé ? La seule qui nous montre son influence sans aucun personnel est le Département ressources humaines et économiques.
Le guide nous dit : “Des négociations avec les sponsors facilitées, de meilleures ventes de produits dérivés, l'embauche de meilleurs membres du personnel ou la reconnaissance plus rapide de vos joueurs ou de ceux de vos adversaires, voici l'influence de ce département.”

Donc, comme toute autre installation, le département des ressources humaines fait 2 choses : aide aux négociations avec les sponsors, bla bla et aide à accélérer la reconnaissance ! Supposons que nous n'avons pas du tout de membre du personnel qui y soit employés. Allez dans le menu Patinoire ⇒ Reconnaissance et vérifiez Progression par jour de l'observation.  
VOILA!  Nous venons de trouver quelle influence l’installation a sans personnel employé pour celle-ci.

Maintenant nous avons besoin de connaître l'influence des installations, sans employés, pour chaque niveau, de 1 à 15. Comment pouvons-nous faire ? Très simplement, il suffit de poster le message suivant sur le forum:
"J'ai besoin de votre aide. J'ai besoin de connaître l'influence du département des ressources humaines pour chaques niveaux, mais sans aucun membre du personnel. J'ai besoin de : niveau de l'installation des RH - Progression par jour de l’observation "

Après quelques minutes seulement nous obtenons les données, comme vous pouvez le voir ci-dessous:
Niveau 5 - 18%
Niveau 6 - 24%
Niveau 7 - 31%
Niveau 8 - 39%
Niveau 9 - 48%
Niveau 10 - 58%
Niveau 11 - 69%

Comme vous pouvez le constater, ceci est une suite logique, et on peut supposer que cette séquence est identique du niveau 1 au niveau 15. Qu’allons nous obtenir ?

Niveau 1 - 4%
Niveau 2 - 6%
Niveau 3 - 9%
Niveau 4 - 13%
Niveau 5 - 18%
Niveau 6 - 24%
Niveau 7 - 31%
Niveau 8 - 39%
Niveau 9 - 48%
Niveau 10 - 58%
Niveau 11 - 69%
Niveau 12 - 81%
Niveau 13 - 94%
Niveau 14 - 108%
Niveau 15 - 123%


Cool non ? Ok, nous avons découvert quelle est l'influence de chaque niveau du RHE, bien sûr sans aucun membre du personnel employé. Voyons voir ce qui se passe lorsque nous en embauchons.
Il y a quelque temps j'ai rassemblé un grand nombre de données afin de trouver la formule magique pour calculer l'influence des membres sur l'installation. La voici :
X * Y / 200  (équation 1)
où X est l'influence de l'installation sans aucun membre du personnel (par exemple 58% pour le niveau 10) et Y est l'efficacité du personnel (vous pouvez la trouver sur la page du personnel).

Ainsi, l'influence totale de l'installation, membres du personnel embauchés compris, sera :
X + (X * Y / 200)  (je mets entre parenthèses, afin de respecter l’ordre des opérations).
Vous pouvez calculer avec votre équipe et cette formule et vous verrez par vous-même que la formule est correcte.

La première partie est terminée!


Maintenant, juste pour notre information, voyons quelques données intéressantes.
Le guide dit : Néanmoins, embaucher du personnel aura un grand effet sur leur influence.
Vraiment ? Voyons quelle efficacité des membres du personnel serait nécessaire afin d'avoir la même influence qu’une installation avec un niveau supérieur, mais sans employés.

Commençons par le niveau 1.
Nous voulons que  influence de l’installation niveau 1 + influence des employés = influence de l'installation niveau 2. Voyons ça en quelques chiffres :
4% + influence des employés = 6% ⇒  influence des employés = 2%, mais nous savons que l’influence des employés est égal à X * Y / 200 (équation 1). Alors X * Y / 200 = 2 (où X = 4). Cela signifie que pour Y  2 * 200 / 4 = 100. Nous avons besoin de 2 membres du personnel avec des attributs à 100 pour notre installation de niveau 1 pour que celle-ci ait la même influence qu’une installation de niveau 2, mais sans aucun membre du personnel.
Ce n'est pas terrible :( !

Essayons avec le niveau 5.
18 + 18 * Y / 200 = 24 ⇒ Y = (24-18) * 200 / 18 = 66,666667
Nous avons besoin de 2 membres du personnel avec des attributs à 66,67 pour que notre installation de niveau 5 fonctionne comme une installation de niveau 6, mais sans aucun membre du personnel. C'est mieux !



Essayons avec le niveau 10.
58 + 58 * Y / 200 = 69 ⇒ Y = (69 - 58) * 200 / 58 = 37,93
Nous avons besoin de 2 membres du personnel avec des attributs à 38 pour que notre installation de niveau 10 fonctionne comme une installation de niveau 11, mais sans aucun membre du personnel. WOW !
Vous voulez voir quels sont les attributs dont vous avez besoin pour votre personnel pour qu’une installation de niveau 10 fonctionne comme un installation de niveau 12 sans employés ?
58 + 58 * Y / 200 = 81 ⇒ Y = (81 - 58) * 200 / 58 = 79,31
Nous avons besoin de 2 membres du personnel avec des attributs 80 afin que l’installation de niveau 10 fonctionne comme une installation de niveau 12 sans employés. C'est incroyable!


Ce que j'ai écrit ci-dessus est valable uniquement pour le département des ressources humaines et économiques ! Si toutes les installations ont la même influence (sans employés), cela se passera de la même manière.

En conclusion, les membres du personnel ont un très fort effet sur l’influence des installations, mais seulement sur celles de haut niveau.


Respect,
Ciukitu