Assunto: Обговорення хокею

**и дело тут явно не в академке.**

ну да, это всё полностью моя вина

я когда пришёл, то мне ни один геймхелпер не написал:
"строй сидячие средние, потому что по непонятным причинам сделано так что это самая окупаемая трибуна"
может потому что написал только один геймхелпер, и на простой вопрос он ответил
"прочти рукодство"
и больше не отвечал на письма

но в рукодстве НЕ написано что ваши спортивные достижения будут нивелироваться системой распределения контрактов,
клуб который хуже выступит; получит лучше контракт, только потому что в его стране больше манагеров, и то что он на 1 уровень "ниже" по дивизиону в расчёт не берётся;
потому как большое количество людей привлекает больше людей,
а мы планируем ввести маски вратарям, и рукавички голкиперам

я вижу
я самый плохой менеджер в 2.1
а вожможно и во всём ППМ

но я же про другое

Новые клубы не имеют никаких новых преимуществ начиная с третьего сезона. Вы получаете новые команды с имеете сразу контракты по 2 ляма в неделю минимум, а у нас в начале было 200 тыс.

Вероятно, есть моменты, которые не мешало бы реформировать. Но условия одни для всех. По крайней мере внутри страны.

В этом и суть менеджера, чтобы находить пути решения. Я ж не просто так борясь за ПО несоклько сезонов вышке и оставаясь неизбежно на 9 месте, решил понизиться в 2 лигу, чтобы перестроить команду.

В твоем случаи тоже 2 варианта -уйти в 3 лигу и перестроить клуб или набить состав трансферами и тем самым увеличить свои спонсорски контракты.

Могу сказать, кроме состава и результата, какие ошибки экономические вижу я:
1) ты строишь 13 отделение экономики, когда тренировочные базы и восстонавливалка еще по 10. С такими спонсорами за низшие места в 2 лиге ты будешь больше тратить на содержание, чем получишь плюса от увеличение спонсоров. + куча затрат на саму постройку.

2) Не знаю как у тебя распределено у персонала по атрибутам, но должно быть 50 на 50 между первым и вторым - тогда их зарплата намного ниже.

3) У тебя слабый физеотерапевтический центр - зачем тебе в нем очень дорогой терапефт? Это убытки сплошные, так как тебе вообще нет смысла держать дорогих тренеров и терапефтов. Максимум 100 ОР.

4)Зачем тебе 4 менеджера, с такими суммами контракта менеджер так же 100ОР максимум нужен иначе убытка больше чем прибыли от его деяний. А такого уровня сотрудников можно не дорого купить сразу перед концом сезона (следи чтоб контракт заканчивался через сразу в начале нового сезона, чтоб не продлевать его и не кормить дармоедов)

5) Директора арены вероятно прокачаны не равномерно и тоже требуют бабла... не продлевай контракт и найми новых равномерных около 100ОР

6)Лекторы? от них многие команды элиты отказываются... а ты себе взвалил на шею их зарплаты. У меня уже один и второй ждет окончания контракта.

7)Спортивные слабенькие (кстати одна из причин плохих ироков в академке), но при такой академке намного больше и не надо. но зачем 3? ты можешь себе позволить это?

8) то же самое по врачам.

Делай выводы, с точки зрения экономики ты теряешь в пустую 5-7 лям в неделю


А для результата обрати внимание на трансферный рынок пока: и смотри на опыт игроков - это очень важно. Парень с ОР 500 и опытом 100 намного сильнее, чем 600 с опытом 10

Когда уже усилишь состав, подкопишь денег, построешь сооружения, получишь нормальные контракты за результаты, тогда и трать на персонал деньги.

естествено:
существующая система зарплат/контрактов заставит меня продать персонал
(который кстати все хотят продать, и поэтому цены очень низкие)
или если их не купят, то просто уволить

если завтра у меня не купят массажиста
с качествами 78% и 82% то я его тупо уволю
потому как поднять ему зарплату с 2 399 до 9 497 я не могу при "отрицательной" экономике
а ему всего 53

то есть если ничего НЕ изменится, то надо будет играть вообще без персонала, или покупать с низкими качествами, и с низкими скиллами
чтобы не успевали "прожирать" экономику
а что потом ?!
содержать только 20 хоккеистов
чтобы на три пятёрки хватало
ведь двуху мне не осилить
аутсайдеру двухи дают лучше контракт, чем лидеру трёхи
значит при существуещей системе при каждом новом апгрейде сооружениЯ
(в единственом числе !!! заметь)
мне надо будет что-то урезать с игроков/персонала
ой, а персонала то нет
т.к. нет на него денег ещё с предыдущих сезонов
значит надо уменьшить количество хоккеистов

это я расписал ситуацию через 2-3 сезона

Я не говорю сейчас о плохом или хорошем, а о равенстве возможностей. Если есть интерес создать команду, а не идти по накатаной, то анализируй ситуацию и прими план развития клуба на 2-3 сезона хотябы.

Я могу помочь со своей колокольни. Я допустил ошибки в прошлом и мне пришлось перестраивать команду - я выполняю план как задумывал. Он на 6 сезонов. Да, у меня не самые лучшие игроки, не лучшие результаты, мало денег по контрактам, но у меня уже самая развитая инфраструктура в стране и я отталкиваюсь от нее в попытках догнать лидеров Украины.

ты когда нибудь получал контракт в трёхе ??

не весели ондатру
**уйди в трёху и подкопи бабла**
в трёхи богачи только те кто НИЧЕГО не строит
ни трибуны, ни сооружения, ни покупки на трансферном

"уйди в трёху и стань вечным бедняком"
вот что предлагает нынешняя система

Не правда в цьому компоненті я тебе випереджаю на дві голови так що ти мені не конкурент, і не потрібно тут ля-ля

хорошо, я плохой №2
ты доволен ??

Персонал дает тебе +% к улучшения
Скажем, 200ОР тренеры, допустим они дают +100% к тренировкам... игрок качается не 1 в день, а 2 ... образно...

А ты уже должен посчитать или хотябы прикинуть. Готов ли ты, заплатить 30 лям в год за то, что у тебя будут игроки качатся за чезон не +120, а +240

Это при хороших тренировочных центрах.

При слабых тренировочных центрах ты заплатишь те же 30 лям в сезон, но выбираешь уже не между +120 и +240, а между + 60 и + 120

В первом случаи цена оправдана, а во втором нет. Игроки не смогут подрожать при такой прокачке. Следовательно и нет смысла нанимать такой персонал...

Нюансов много - думай.

в трехе можно получать результат меньшими усилиями.
А затем выйти в 2 не теряя 25% рейтинга с началом сезона и получить норм контракт. Те, кто поднимаются в дивизион выше сейчас получают все условия, чтобы в нем закрепиться на хороших позициях.

персонал пойдёт на улицу
это без вариантов

экономика "убыточна" и статья зарплата персонала свыше 50%
это неестественно
это нереалистично
и даже ты в этом со мной согласен

ты чё реально вериш в эти слова ??

я дважды вышел с трёхи
и польза в экономике одна = подъёмные
(призовые за повышение)

более того, я один раз вышёл с трёхи и в футболе
ситуация одинакова:
нет приимущества в контракте
во всех трёх случаях

Мені здається що багато проблем вирішиться якщо зроблять реформу із зарплатами персоналу, що вони вже одного разу пробували зробити, але спроба виявилася невдалою. Це просто нонсенс платити одному співробітнику із ЗР 150 100 тисяч зарплати на день, при тому що всім гравцям платити під 250 тисяч, це що 3 співробітники дорівнюють по важливості всій команді, навіть якщо ці співробітники і екстра класу?

Еееее хлопці у нас дискримінація у профілі менеджера додали ще один додаток - це мова, і в ній немає самої співочої мови на світі, це ж не порядок.

Да, Дельбоске или Фергюсон стоит дороже, чем Ярмоленко или Гармаш
Так бери молого специалиста, который пока не просит таких денег для команды, которая не борется за лидирующие позиции.

Поверь, некоторые игроки в 22-23 году уже получают 30+ тысячь зарплаты. К 30 годам контракты лучших игроков будут превосходить лучших сотрудников.