Assunto: Fragen und Antworten PPM Eishockey

Da bin ich wohl voll schuldig

Ich hab absolut keinen Anreiz selber herumzupröbeln, das macht mir schlicht keinen Spass.

Informationen teilen würde ich hingegen jederzeit sofort - ich weiss halt nix spezielles, deswegen schreib ich selten

Bloss weil ich weiss wie ein optimaler Spieler aussehen sollte, heisst das noch lange nicht, dass ich ihn dann auch einfach so optimal hinbekomme (von wegen Qualies ...)

Bezüglich Forum ist es halt auch so, dass in jeder Community eine Art Tradition entsteht und die kannst gerade du wesentlich mitprägen, derzeit nehme ich zwar viele soziale Interaktionen war - ist ja irgendwie auch gut für die Entwicklung einer Community - aber von gegenseitigem Wissenaustausch nehm ich wenig war.

Kokett gesagt:
Lass die stummen Egoisten doch mitlesen und leb ihnen einfach vor, wie mans auch anders machen kann und damit erfolgreich ist

naja, das ist eine einstellung, die ich lange zeit auch hatte. nur: für gewisse informationen will ich das nicht mehr.
da es aber nicht so ist, dass ich mein wissen nicht teilen will, kann man mit mir jederzeit per pm diskutieren.

übrigens: WISSEN tu ich ich über dieses spiel nicht grad sehr viel. und schon gar nicht über die ideale skillzusammenstellung. mehr als vermutungen sind das leider nicht...

lohnt es sich diesen spieler zu verkaufen
11 99 23 81 56 86 29 71 32 52 39 99 32 99

Wie meinst Du "lohnt" es sich? Das gibt ein super Winger, wenn Du den noch etwas trainierst. Von da her gesehen würde ich den nicht verkaufen. Wenn verkaufen, dann noch zuwarten, bis sein A-Skill mindestens 80 oder 100 hat... Aber um ehrlich zu sein: Den würde ich behalten. Zumindest dann, wenn seine KL noch mindestens 5/6 ist!

mit lohnen meine ich wegen dem geld

aber wenn sogar du ihn behalten würdest werde ich ihn wohl auch behalten

"sogar Du".... hehe, da fühle ich mich grad ein wenig als gieriger Typ hingestellt
Bin ich wirklich das Mass aller Geldgierigen?

Ja

Ausgesuchte Flügelspieler (eher von der guten Sorte ...) von 3 verschiedenen Teams sehen in der Skillverteilung derzeit so aus:

Ang/Tec/Agg/Tos/Pas (jeweils in % von Ang)

100.0/52.8/48.0/97.9/44.9

100.0/60.6/51.9/82.4/33.9

100.0/64.7/50.9/65.5/53.6

Meine Scoutingabteilung wird bald wieder freie Kapazität haben, um noch ein paar Spieler zu scouten. - Vorschläge nehme ich gerne entgegen

Bei vielen Manager kann ich sehen, dass sie mehr als 2 Angestellte für die jeweilige Position haben. Was genau ist der Sinn dahinter?

Ist es z.B. beim Manager so, dass man die gesamte Saison Manager einsetzt die ein gutes Scouting haben und diese dann kurz vor den Sponsorenverträgen wechselt um möglichst gute Sponsoren zu erhaschen?
Also bringt der Marketing-Skill während der Saison überhaupt etwas?

Bei den Ärzten kann ich es auch noch nachvollziehen. Solange man keine Verletzte hat brauchen die Ärzte eigentlich nur der Vorbeugung-Skill.

Aber wie ist es z.B. beim Sportdirektor?
Soll man schauen dass man an dem Tag, an welchem die Jugispieler kommen, möglichst die bestmögliche Sportdirektorkombination aufstellt im Bezug auf den Jugendtrainingskill?
Oder "verbessern" sich die Jugis im Verborgenen jeden Tag und es würde nichts bringen, Sportdirektoren umzustellen?

hochtrainieren und verkaufen ist der sinn.

bei den managern mach ich es so wie du es sagst. aber irgendwann wird das schweineteuer, dann werde ich wohl allrounder machen.

bei den ärzten bin ich anderer meinung. die verletzungsdauer verringert sich ja nicht, die wird zum zeitpunkt der verletzung festgelegt, das hängt wohl dort dann schon ein wenig vom behandlungs-skill der ärzte ab. (sicher bin ich aber nicht)

interessante frage zum sportdirektor... das müsste man wohl mal beobachten. wird aber fast unmöglich sein, das festzustellen...

Vielen Dank für die schnelle Antwort!

Bei den Ärzten dachte ich es mir so, dass man einen Arzt mit hohem Behandlungsskill als "Reserve" hat und ihn einsetzt sobald ein wichtiger Spieler verletzt ist, denn dann dürfte dieser ja schneller genesen.
Oder ist mit dem Regelauszug "die Genesungszeit der verletzten Spieler zu verkürzen." gemeint, dass die Anzahl Verletzungstage schon zu Beginn der Verletzung geringer ausfallen?
Dann würden mehrere Ärzte natürlich keinen Sinn machen.

Da sich meine Angestellten so im Bereich TS 30 befinden sind sie natürlich ziemlich günstig. Dann dürften sich meine Fragen mit der Zeit wahrscheinlich von alleine beantworten

ich denke mit schneller genesen ist gemeint, dass die verletzungstage schon von anfang an weniger sind. kann mir nicht vorstellen, dass danach tage gestrichen werden...

kleine info: mein teuerster angestellter verdient 2 833 :O

Wird wohl so sein, ja!

Meiner Teuerster nur 933 und der Durchschnitt dürfte noch einiges tiefer sein

Meine Erfahrung geht genau in diese Richtung:
"Oder "verbessern" sich die Jugis im Verborgenen jeden Tag und es würde nichts bringen, Sportdirektoren umzustellen? "

=> Also kurz vorher umstellen nützt wohl nicht viel.

P.S. Mein teuerster Angestellter kostet täglich 5 844!

Sehr interessante Fragen... vorallem solche, die bisher noch nicht öffentlich behandelt wurden. Nun, ich mache das schon seit der Beta so, dass ich bei den Sportdirektoren jeweils kurz vor den Spsonorenangeboten Head und Assi so einstelle, dass möglichst viel Marketing% zusammenkommen. Nachdem ich das Angebot angenommen habe, nehme ich dann wieder den besten wert (damit Scoutingwerte wieder gut sind UND die Lohnverhandlungen optimal niedrig sind).

Beim Arzt schaue ich es als Wertlos an, bei Verletzungen zu wechseln. Denn dort wird es so sein, dass eine Berechnung, bzw. der Zufall festlegt, ob sich ein Spieler verletzt, was dann Abhängig ist vom Gebäudeausbau und den Fähigkeiten der beiden Ärztein Sachen Prävention. Und sobald sich einer verletzt, wird eine weitere Funktion am gleichen Tag, wo sich einer verletzt auch gleich festgelegt, wie lange seine Genesung dauern wird. So gesehen ist die Sache bereits gelaufen, bevor wir sehen, dass sich ein Spieler verletzt.

Bei den Jugendspielern mache ich es natürlich auch schon eine Zeit lang so, dass ich vor dem Ziehen die optimale Zusammenstellung einstelle... analog der Geschichte mit der Personalabteilung.

Und letzlich habe auch ich die vielen Angestellten, um ein bisschen Zusatzeinnahmen zu generieren. Ich weiss allerdings nciht, ob sich das ausbezahlen wird...