Temat: Hokeja jautājumi!

ā nepareizi izlasīju jautājumu es domāju tajos laikos, ko rakstīju, tad vislabāk pārdot spēlētājus...

Kur es teicu Lektoru pieņemt? Nepiedēvē man tādu stulbumu.
Palasi manis iepostētos rakstus - tiešām kvalitatīva informācija.

Es to pateicu kā piemēru, kāda līmeņa darbinieks sanāk pa 1000 naudiņām aptuveni.

Tu tur esi paņēmis vienu džeku, kurš pat nav parādījis aprēķina un pierādījuma gaitu ciparos..

ppm.powerplaymanager.com/...

Man labāk patīk nopietni pamatoti raksti

Gluži otrādi, lasot no sākuma viss ļoti labi ir pamatots - sākot jau ar pieņēmumu un metodoloģiju.

Labs raksts, bet ne visas sadaļas var izvērtēt tikai paskatoties uz %.
Efektivitāte izteikta % vēl nav viss stāsts.

Pieņemsim tava Mārketinga sadaļa darbojas uz 80% un tu pieņemot darbinieku panāci 90%. Jautājums cik daudz tas ietekmē nākamā līguma apjomu. Varbūt man ir jēga nedaudz pārmaksāt lai iegūtu tos papildus 10%, jo sadaļu uzbūvēt uz nākamo līmeni līdz sezonas beigām nepietiek laika.

Tie raksti labi apskata arena custodian darbinieka gadījumu, kas samazina izmaksas. Attiecīgi jo attīstītāka ir arēna un sadaļas, jo vairāk katrs % arī ietaupa.

Šī spēle ir tikai un vienīgi cipari. Jo labāka sadaļa un labāki darbinieki jo augstāki procenti. Vislabāk ir būt ar 15.līmeni. es vairāk piekrītu stratēģijai, ka labāk ir krāt naudu sadaļām un būvēt tās nekā tērēt naudu darbiniekiem turit tos zemos līmeņa sadaļās.


Un par to 10% sponsoru. Uztaisi eksperimentu un to darbinieku deaktivizē uz vienu dienu, kad piedāvā sponsora naudas un tad veic aprēķinus, cik daudz ir kas.

Izskatīju tavu linku. gaiši un skaidri tur rakstīts

"with a facility level under 10 it is most efficient to not carry any staff at all"

Par to pašu es jau teicu iepriekš, darbinieku pienesums ir niecīgs zem 10.līmeņa

Tā kā lasi pats savus rakstus un tad kaut ko komentē. Nevis kaut ko saku, par darbiniekiem 3. un 5.līmenī ...

Tur tas pētījums ir par P/P. Jebšu price vs performance.
Tas ir tāpat kā ar videokartēm datoram, vidēji cenas/veiktspējas labākā karte šobrīd ir GTX1060 6GB. Bet palielam labākā ir GTX1080. Praktiski labāka tā ir varbūt ap 30-50%, bet maksā 250% dārgāk.

Tas pats ar darbiniekiem. Labākais darbinieks ir 100/100 bet alga ir liela. Atkarīgs, ko tu vari atļauties.

Tieši tā - Most efficient. No izmaksu viedokļa.
Bet paskaties sīkāk - pētījums ir par arena custodian, kas ietaupa līdzekļus atkarībā no izmaksām. Loģiski ka viņš nevarēs daudz ieautpīt, ja izmaksas jau tā ir mazas sadaļām zem 10 līmeņa.

Toties kad runa iet par Mārketinga sadaļu - no tās ir atkarīgs cik lielu līgumu dabūsi nākamajā sezonā. Domāju, ka ir jēga samaksāt to 1000 dienā lai dabūtu kaut vai nelielu % efektivitātes pieaugumu mārketinga nodaļai. Daži procenti pie līguma jau veidos pāris miljonus sezonā, kas noteikti pārsit sezonas izmaksas tādam darbiniekam.

Visumā piekrītu, taču zema līmeņa darbinieki izmaksā pietiekami maz un dod pietiekoši daudz lai tos atļautos iegādāties nekādīgi nekavējot sadaļu attīstību.
Protams drošāk ir viņus nepirkt jo liela iespēja netīšām viņus uztrenēt līdz līmenim, kad viņi jau ēd ļoti daudz. Arī man tā ir gadījies vienkārš jāseko līdzi.

Bet tā ir vēl viena lieta kam sekot līdzi un kas palielina fun faktoru. Lai arī tas nav īpaši izdevīgi trenēt savus spēlētājus, tomēr, ir interesanti atrast vienu vai vairākus prospektus darftā, sākuma komandā vai tirgū pa lēto un patrenēt. Vai tas būs produktīvi - varbūt nē, tomēr, būs sava nostaļģija zinot, ka šis spētājs tev jau ir no pirmās sezonas. Un tur arī tas zemākā līmeņa treneris palīdzēs, lai tas nebūtu galīgi zemē metams pasākums.

Es uzskatu, ka jāizbauda arī pirmās sezonas, protams, tā lai nesagrautu nākotnes perspektīvas.

Kas par na..h? Neko nemainot taktikās jau kuru reizi lec ārā randoma sastāvs trijās maiņās. Visi pamatsastāva spēlētāji veseli kā bebri rītausmā, treneris neko nav sapīpējies u.t.t. Tas tāds devu prikols, lai plovi neliktos saldi?