
Wybierz kraj: |
![]() |
Czechy |
V pohodě, zatím jsem projel všechny týmy a mám 87 s SA na 15. Zítra začnu prohlížet hráče a do konce týdne bych to měl mít v pohodě hotové.
on pak měl takový pokročilejší databáze gord, ale ty už asi nefungují, já jsem potom na podobný styl dělal pro basketbal nt-basketball.gzone.cz/cz...
a jen pro zajímavost, jak to vypadá uvnitř
pokud to někoho zajímá, stejně už to nikdo nepoužívá 
nt-basketball.gzone.cz/cz...
login: test
heslo: test12345


nt-basketball.gzone.cz/cz...
login: test
heslo: test12345
Pěkný. Ale přijde mi to, že všechny ty databáze fungují stejně jak moji skauti
Pokud jim nenajdu kluky co chci prozkoumat, tak oni fungovat nebudou


A to je ten problem. Uz tu nie je aktivita od manazerov. Kazdy repre kandidat si to musi pracne prejst po ligach, ako som to robil aj ja a urcite aj vy.
Jo dělám to několikrát za sezónu. Tak do půlky sezony teda.., pak už spíš náhodně doplňuji...oni ti pozdní kluci už většinou dost ztrácí v tréninku a cz. Ale podle mě to fungovalo jen několik sezón a to ještě nevím kolik % manažerů se na tom podílelo. Většinou tam někdo hodil hráče protože byl nadprůměrný, ale spousta jich asi stejně propadla sítem

Já si projdu ligy a dle zázemí si uložím týmy a ty občas kontroluju a pravidelně kontroluju i trh a zkoumám hráč.
V hokeji a fotbale si vedu pak záznam CZ, zkušeností a pád SV, samozřejmě i stranu jakou hrají a pozici na které hrají, pak si píšu různé poznámky k tréninku a jednou za čas píšu manažerům.
Ono pomáhat s průzkumem může i asistent a když mají fajn průzkum, jde to dost rychle.
V hokeji a fotbale si vedu pak záznam CZ, zkušeností a pád SV, samozřejmě i stranu jakou hrají a pozici na které hrají, pak si píšu různé poznámky k tréninku a jednou za čas píšu manažerům.
Ono pomáhat s průzkumem může i asistent a když mají fajn průzkum, jde to dost rychle.
Ta tabulka by dala naději manažerům s nízkým zázemím, kteří nemají šanci hráče prozkoumat. Pak už je to jen otázka férovosti. Ten manažer nemusí sypat prachy do zázemí a pohoda
.
Na druhou stranu při té nízké konkurenci, kdy repre někdy i manažeři nechcou by bylo fajn, když ji vezmou jiní manažeři a "vyzkouší" si to. Pak ale zase otázka aby na to netrpěli manažeři, kteří pečlivě vychovávají mláďata

Na druhou stranu při té nízké konkurenci, kdy repre někdy i manažeři nechcou by bylo fajn, když ji vezmou jiní manažeři a "vyzkouší" si to. Pak ale zase otázka aby na to netrpěli manažeři, kteří pečlivě vychovávají mláďata

Je potřeba aby kandidát nebyl z těch rychlokvašek
Jako tady ten cyklus trvá cca půl reálného roku než jsou zase volby a MS...takže potřebujeme kohokoliv kdo bude trochu komunikovat a přitom na něj bude spoleh, že ho to nepřestane bavit ještě před kvaldou


za mě by bylo fajn, kdyby manažer vzal jako asistenta toho, kdo bude mít repre na starost potom, ukázal co a jak atp
ale takový zájemci-nováčci moc nejsou

Twoje ulubione wątki
Najnowsze posty