PowerPlay Žurnāls

Personali liikmetel on alati olnud suured palgad. Uurimise tulemused on teinud selgeks, et kõrged palgad tulenevad nende suurest mõjust hoonetele, ma tahan uurida natuke veel sügavamalt – kohta kus paljud küsivad kas neid personali liikmeid on üldse vajalikud. See on pikk artikkel, niiet kui sind ei huvita personalid mõnes lõigus, siis võid julgelt edasi liikuda lõiku mis huvitab.

Mänedžerid
Mingi osa inimesi PPM-s on otsustanud hooaja jooksul mänedžere oma meeskonda mitte võtta. Sa peaksid sellega arvestama kui sinu IM osakond on piisavalt kõrgel tasemel, et sa oled rahul oma uurimise taseme ja staatusega. Mängu sellises faasis, eriti hoki oma kogenud klubidel, pole mingit probleemi uurida peaaegu 100% ilma mingisuguse mõjuta mänedžeri poolt ja peale selle olles juba uurinud mängus mõned 700+ mängijad (ja töötajad). Kui see on nii, siis võid sa vabalt müüa/vallandada oma mänedžerid, et säästa oma igapäevaseid kulusi. Siiski, mänedžeridel on märkimisväärne mõju sponsorite pakkumisele.

Osta mänedžere turult mõni päev enne sponsori pakkumiste saabumist võib olla väga hea raha säästmise ettevõtlus. Sa säästad raha nende 100+ päeva palga väärtuses mil sa ei vaja turundus oskusi. Siiski, kui selline taktika muutub aina populaarsemaks, siis võib nende turundusspetsialistide turuhind kerkida väga kõrgele. Ma olen viimastel päevadel turundusspetsialistide müüki jälginud ja seal pole mingi probleem müüa turundus mänedžeri üle 10M eest, kui tal on 80+ turundus oskus. Lühikese lepinguga lähevad nad isegi veel paremini. Nii siis, kui palju sa peaksid kulutama? Kas on odavam omada mänedžere kogu aasta? Vaatame üle mõned numbrid.

Personali palgad varieeruvad sõltuvalt liiga tasemele. Nende palk on kalkuleeritud põhinedes nende oskustest, lepingu uuendamise ajal. Esimeses divisjonis on antud palk 0.1*(Osk1^3 + Osk2^3). Teises divisjonis on see natuke madalam kui palk on 0.095*(Osk1^3 + Osk2^3) jne. Sellepärast on ka iga personali optimaalne ehitus 1:1. Kui mõlemad oskused on võrdsed, siis on päeva palk OR kohta madalaim.

Ütleme, et sa oled 1. divisjoni meeskond ja sa mõtled kas omada mänedžere või mitte. Sul on kaks mänedžeri, esimene on 80/80 mänedžer ja teine on 60/60 mänedžer. Nende mänedžeride palk peaks olema vastavalt €102,400 ja €43,200. Mis tähendab, et hooaja peale kokku maksad sa neile vastavalt 11.5M ja 4.8M. Esiteks, wow! See ekstra 40MSK tähendab, et tema palk võrreldes tema partneriga on peaaegu 3 korda suurem. Kas on mõtet neile nii palju oskusi treenida? See oleneb hoone tasemest, ma rõhutan sellele hiljem staadioni hooldajate lõigus. Teisalt, kui sa ei hooli eriti uurimise tõhususest, siis võid sa treenida oma mänedžere väljaspool 1:1 relatsioonist. Seega, eelpool mainitud mänedžeride asemel võib sul olla 30/100 ja 20/100 mänedžer. Nad küsiks sinu käest vastavalt €102,700 and €100,800 päeva palka ning hooaja peale kokku 11.5M ja 11.3M. Sa saad palju suurema turundus tõhususe 30/100 mänedžeri pealt kui oma 80/80 mänedžeri pealt kes küsib sama palka, sul jääd ilma ainult uurimise tõhususest. Seega, kuidas sa ehitad oma töötajad üles on täielikult sinu teha ja sõltub sellest kui palju sa tahad rõhku panna oma uurimise võimetesse.

Hüva, sa tead nüüd kui palju maksavad sinu praegused personali liikmed hooaja jooksul. Vaatame üle viimase stsenaariumi, kus 30/100 ja 20/100 mänedžerid maksavad 22.8M/hooaeg. Niiet kui sa ei oma ühtegi mänedžeri sis sa säästad 22.8M/hooaeg, piisavalt lihtne. Aga kui tuleb sponsori pakkumiste aeg, siis sa tahad, et sul oleks mõned hea turundusega mänedžerid, kuna nende hooajaline kulu, 22.8M, peaks olema ületatud sellega mis nad toovad sulle sponsori pakkumistelt üle hooaja. Ma pole päris täpselt summade osas kindel, mis teeb selle osa analüüsist puhtalt spekulatsiooniks. Me saame ekstrapoleerida kui palju see parem on põhinedes varasematele personali liikme mõju uuringutele läbi uurimise protsendi. Ütleme lihtsuse mõttes, et 100% tõhus annab sulle korraliku 1.5M/nädalas rohkem kui sul oleks 0% turundus tõhusust. See annaks sulle lisa 24M/hooaeg mis on pisike kasum. Jällegi, see on puhas spekulatsioon. See võib olla rohkem, see võib olla vähem. Fakt on, et mida parem hoone, seda suurem mõju on mõju omades paremaid personali liikmeid, ma võin öelda, et kõik saaksid 1.5M/nädal kui oleks 100% tõhusus. Keegi kellel on tase 15 IM (jällegi, vaata staadioni hooldajate osa kus on selge näide miks see tõsi on).

Niisiis, oletame, et sul on 22.8M kahe turundus mänedžeri jaoks. Paar tähtsat punkti mida sa peaksid kindlasti jälgima on;

i) suurim võimalik turundus oskus (loomulikel põhjustel)

ii) lepingut mis lõppeb varsti peale viimase päeva sponsori pakkumist

Punkt "ii" on üks asi millest vaadatakse tihti läbi sõrmede ja mis võib kogu toimingule suure protsendiga kaasa aidata (nagu varsti ka illustreeritud ostetud mänedžeriga #2). Kui sa vallandad personali liikme, või ka mängija, siis maksad sa 50% tema järelejäänud lepingu väärtusest (palk* lepingu päevi). Seega, kui sa saad kellegi lühikese lepinguga, siis säästad sa raha teda hiljem vallandades. Kui sa otsustad nad maha müüa, siis see pole probleem, aga mänedžeride müümine hooaja alguses on riskantne ettevõtmine.

Niisiis, kui palju 22.8M annab sulle? See sõltub sellest kui tuline turg on. Kui võimalikult aus olla, ma läksin turule ja võtsin ette kaks meest kes on müügis ja kel on 100 turundus oskust. Esimene mees on müügis 12.7M eest ja tema leping on väärt €106k mida on järgi 16 päeva. Sel hetkel on 9 päeva jäänud esimese pakkumiseni, seega 12 päeva viimase pakkumiseni. Teine mees on 10/100 mänedžer kel on 2 päeva jäänud tema €47k väärtusega lepingut ja müügis on hinnaga 9.5M. Seega, peale esimest pakkumist on tal 101 päeva järelejäänud lepingus mis on väärt €100,100 päevas (0.1*(10^3+100^3)). Oletame, et sa ostsid need kaks meest, mis nad sulle annavad?

Esiteks, annavad nad sulle sama palju kui need kaks meest kes on 30/100 ja 20/100 keda sa hoidsid oma meeskonnas terve hooaja (hüpoteetiliselt). Niisiis kas sa säästad raha ostes need kaks töötajat ja ei hoidnud oma kahte mänedžeri (30/100, 20/100) terve hooaja? Vaatame:

Mänedžeri Ost #1:
Müügihind: 12.7M
Järelejäänud Lepingu Maksumus: 12*106,000=1.3M

Lepingu Lõpetamise Tasu: 4*106,000/2=0.2M

Kogu Hind: 14.2M
 

Mänedžeri Ost #2:

Müügihind: 9.5M

Järelejäänud Lepingu Maksumus: 2*47,000 + 10*100,100=1.1M

Lepingu Lõpetamise Tasu: 102*100,100/2=5.2M

Kogu Hind: 15.8M

_________________________________________________

Kõik Ostud Kokku: 30.0M

Paljud arvaksid, et tal läks hästi, et kulutas ainult 22.2M ostude peale. Kuid siiski, sel hetkel oled sa tegelikult kulutanud 7.2M rohkem kui siis kui sa oleks oma kahte turundus meest hoidnud terve hooaja kui sa arvestad peidetud kulusi. Põhined nende kahe mänedžeri ootatud palgast ja lepingu lõpetamise numbritest ei oleks sa tohtinud kulutada rohkem kui 15.4M nende kahe mänedžeri ostu peale kokku. Seega, nende kahe mänedžeride ostmine oli tegelikult kahjulik ettevõtmine.

Minu soovitus, arvuta numbrid enne läbi ja tea oma eelarvet. Kui sul pole 12+ IM siis ära mine 100 turunduse mehe järgi, nad pole seda raha väärt. Kui sul on tugev IM osakond, siis võta aega ja arvuta kõik läbi. Turg on naljakas koht. Sa võid vedada kahte mänedžeri terve hooaja ja siis turundus mehed müüvad odavalt ja sa kaotad raha. Või siis ootad hooaja lõppu, et siis osta mänedžere ja nad on nii kallid, et sa kaotad raha. See on riskantne mõlemal juhul. Mis on minu isiklik arvamus? Ma arvan, et kasulik võib olla oma enda mänedžere terve hooaja vedada, mida väiksem uurimise oskus, seda parem. Osta nad varakult hooaja alguses, treeni nende turundus 100 peale ja lõpeta edasine treenimine. Kui sa leiad kaks mänedžeri kes on 5/100 siis see maksab sulle 22.4M/hooaeg. Pealegi, ma arvan, et turundus mänedžeride hind kasvad iga hooajaga kui just inimesed ei hakka oma enda mänedžere hoidma ja treenima. Kui iga hooaeg on tuhanded mänedžerid vallandatud, siis on nad kadunud igaveseks. Aina vähem ja vähem inimesi tõmbavad oma mänedžere ja müüvad oma personali liikmeid kuna sealt ei tule midagi sisse. Ma arvan, et järgmisel hooajal võivad mänedžeride hinnad olla veel suuremad. Seega, ma soovitan sul jätta omale kaks turundusspetsialisti. Nad võivad su rahast tühjaks imeda järgmised 105 päeva hooajast, kuid viimasel nädalal on nad seda kõike väärt. Teisalt, kes teab kui palju lisa raha nad sulle toovad? Ma kahtlen, et keegi vabatahtlikult allkirjastaks sponsori lepingu 0% mõjuga, et me saaksime võrrelda sarnast ÜMR, IM, liiga, positsiooni jne. 100% turundusega. Niiet võta seda juttu natuke ettevaatlikusega. See on mis see on, üks mees kirjutab liiga palju millegi kohta mille vastu me kõik jagama ühist huvi, PPM-ist.

--------------------------------------------------------------------

Lektorid

Nagu sai mainitud mänedžeride lõigus, personali liikmed on hinnalised ja kallid personali liikmed tuleks jätta kõrgema tasemega hoonete jaoks. Sa saad kergel kontrollida oma personali palka määrates kui palju ja kui kiiresti nad treenivad. Väga kerge on nende palgad käest lasta kui sa pole ettevaatlik, tekitades võimaliku finantskriisi. Lektoritega ja Hariduskeskusega on sinu kontrolli all see kui kiiresti sinu personali liikmed treenivad. Sa saad neile automaatse treeninguga korgi ette panna, kui sul on Pro Pakett või teha seda manuaalselt kui sul seda pole. Niisiis, kui palju raha sa peaksid sa kulutama oma personali treenimiseks? See on küsimus mille puhul on mul tunne, et kõik mänedžerid peaksid seda enda käest küsima ja kõik leiaksid erineva vastuse.

Ma küsisin endalt ükspäev: Kas sa tõesti vajad lektoreid? Scott, kas sa vajad? Nii ma siis mõtlesin selle üle... Lektorid treenivad sinu töötajaid kiiremini. Nad põhiliselt tõstavad kiirust millal sinu päevased kulutused tõusevad. Kui sa oled jõudnud punktini mida loetakse piisavaks vastavalt sinu ehitiste tasemele, siis pole enam mõtet neid edasi treenida... eriti kuna töötajaid saab osta turult odavalt. Pole probleemi leida 100 OR personali turult hinnaga €10,000. Kui sa tahad mõnda eliit personali liiget siis sa pead maksma rohkem, võib-olla veel rohkem sõltuvalt töötaja tüübist. Lõpuks, sa võid hoida kokku hästi palju raha eemaldades oma lektorid või isegi vähendades oma hariduskeskuse taset.

Vähendades oma hariduskeskust tasemelt 10 tasemele 5 säästab sulle peaaegu 3M/hooaeg ainuüksi ehitiste kulude pealt. Peale selle väheneb sinu treeningu tõhusus 58%* pealt 18% peale, vastavalt uuringu tulemustele mille avaldas  Ciukitu  PP Ajakirjas. Vaatame läbitöötamata numbreid. Ütleme, et sul on tase 7 hariduskeskus. Minu kogumuste põhjal 0.15-0.2/päevas on normaalne treeningu määr kui lektorid puuduvad. Tase 7 tõhususe määr on 31 ja tase 5 tõhususe määr* on 18 (*tõhususe määr on IM osakonna uurimise tase ilma töötajateta, eeldatavasti on need väärtused sarnased teistes hoonetes). Seega tase 5 töötab 58% tasemest 7 (18/31). Seega sa võid oodata treeningut umbes 0.09 punkti/päevas töötaja kohta ilma lektoriteta. Selline erinevus annaks tulemuseks 10MSK/hooaeg. Oletades, et sinu treening on 1:1, 10 MSK pole üldse palju, vähemalt väikese MSK-ga töötajate puhul. Aga kui sinu töötajad on umbes 100 MSK (50/50) (väike/kesmine töötaja reiting hokis, suur jalgpallis hetkel) selle vahe muutus on €5,000/päevas 50/50 ja €33,275/päevas 55/55. Arvesta nii kõikide töötajatega (14 kokku) ja sa näed igapäevaste kulude tõusu €116,850/päevas või siis 13M hooaja peale kokku kui sa oled vähendanud hoone tasemele 5. See väärtus on isegi suurem kui töötajad kes treenivad on suuremad kui 50/50.

Nüüd võtta arvesse lektorid. Ütleme, et sul on sama stsenaarium nagu enne. Tase 7 hariduskeskus ja siis on sul kaks 50/50 lektorit. Vähendamine tasemele 5 ja mõlema lektori eemaldamine säästaks sulle 13M kaotatud treeningust ja lisaks 11M mis sa oleks neile maksnud hooaja jooksul. Seega, vähendamine tasemele 5 tasemelt 7 ja kahest 50/50 lektorist lahti saamine säästaks sulle 24M ainuüksi esimesel hooajal. Kuna sinu töötajad saavad aina paremaks siis see number aina kasvab. Lõpus on kõik kinni sinus ja sellest kuivõrd sa töötajaid hindad. Nad on tõhusad, väga tõhusad... kui nende võimed vastavad ehitise tasemele milles nad töötavad. Minu arust, kui sinu tulud on võrdsed kuludega, siis ei saa sa enam edasi korralikult areneda mis puutub ehitisi ja areeni/staadionit. Seega, tundub ainult loogiline hoida oma kulud võimalikult madalad ja tulud võimalikult kõrgel. Lõpuks jõuad sa tasakaalu kus raha välja = raha sisse... võti on jõuda punkti kus sinu infrastruktuur on võimalikult tugev.

-------------------------------------------------------------------- 

Hooldajad
Paljud inimesed näevad hoolduskeskuse hooldajaid kui raha raiskamist. Siiski, ma võin teile kinnitada, et nii see pole. Toimunud on uuringuid ja tänu nende detailsetele õpetustele on hästi teada, kui mitte teada täpselt, millised on kulud suhtes infrastruktuuriga. Mul on olnud privileeg saada tabel mis kalkuleerib täpselt sinu kogu kulud ja kui palju sinu hetkeline hoolduskeskuse tase ja hooldajad sul raha säästavad. Peale natuke asjaga mängides, avastasin ma midagi vapustavat, samal ajal kui ma säästsin tonnides raha oma hoolduskeskusega, siis minu hooldajad hoopis röövisid mult raha. Ma maksin neile rohkem kui nad säästsid mulle hooaja jooksul. Seega ma otsisin mis oleks optimaalne töötaja võime. Tuli välja, et minu taseme 13 ja ehitise all oli minu maksimaalne hoolduse tõhusus kui võtta arvesse nende palka oli 35.2% tõhusust. Samuti, minu 10,900 istmega areen vajas 49% tõhususega turvateenistust maksimaalseks säästmiseks. Kui ma mainin maksimaalset säästu siis ma viitan ma totaalsele raha säästule võttes arvesse personali liikmete oskusi ja nende palku mis tulenevad nendest oskustest.

Niisiis, kuidas on lood hoolduskeskusega endaga? Kindlasti peaks olema see olema väärt raha mis on investeeritud. Vastus lühidalt on: jah, kui piisavalt aega anda. Vaatame mõningaid stsenaariumeid, esimene ilma hooldajateta:

Stsenaarium 1:
6x Tase 10 Hoonet
8x Suur Istmealadega (600)
Ilma Mugavusteta
Ilma Areeni Uuendusteta

Hoolduskeskusega tasemel 1 läheb sulle maksma €441k/päevas (49M/hooaeg). Tasemega 5 €417k (47M/hooaeg) ja tasemega 10 €361k (40M/hooaeg).

Niiet tasega 10 säästad sa 9M/hooaeg võrreldes hoolduskeskusega tasemel 1. Hoolduskeskuse ehitamine tasemelt 1 kuni 10 läheb kokku maksma 34.5M! Mis tähendab, et läheb 4 hooaega enne kui sa saad maksta uuenduste eest tasemelt 1 tasemele 10.

Stsenaarium 2:
6x Tase 13 Hoonet

8x Kahekorruseline Multifunktsionaalne (1500)

3 Mugavused/Sektorid
2 Areeni Uuendust Igast Tüübist

Hoolduskeskusega tasemel 1 maksad sa €1.6M/päevas (178M/hooaeg). Tasemega 5 €1.5M (167M/hooaeg) ja tasemega 10 €1.3M (140M/hooaeg).

Niiet tasemega 10 säästad sa 38M/hooaeg võrreldes hoolduskeskusega tasemel 1. Hoolduskeskuse ehitamine tasemelt 1 kuni 10 läheb kokku maksma 34.5M nagu sai eelnevalt mainitud... see tähendab, et sa säästab raha juba esimesel hooajal kui sul on Hoolduskeskus tasemel 10. Juba on kasu hoolduskeskuse ehitamisest kuna sinu areeni ja hoonete tase õigustab seda.

Stsenaarium 3:
6x Tase 15 Hoonet

8x Kolmekorruseline Multifunktsionaalne (2500)
10 Mugavused/Sektorid
5 Areeni Uuendust Igast Tüübist

Hoolduskeskusega tasemel 1 maksad sa €3.6M/päevas (405M/hooaeg). Tasemega 5 €3.4M (381M/hooaeg) ja tasemega 10 €2.8M (316M/hooaeg). Võta Hoolduskeskuse tase 15 ja sa oled nii madalal kui €2.0M/päev mis tähendab €220M/hooaeg. Kokku läheb Hoolduskeskuse ehitamine tasemelt 1 tasemele 15 maksma 240M. See tähendab, et peale esimest hooaega on säästud puhas kasum... Kujuta ette, et saad sponsori pakkumise 14M/nädalas suurema kui eelmine hooaeg! Kõik see on ilma töötajate mõjuta. Arvesta töötajatega ja see võib minna nii madalale kui seda on €966k/päev kui sul on 2x 100/100 (nende palgad pole arvestatud) aga ära veel alusta 100/100 hooldaja ostmist. See pole kõik nii lihtne. Ma olen näidanud kuidas hoonete kõrge tase õigustab hooldusekeskuse kõrget tase kui madalamatel hoonetel on palju pikem kasumi ootusaeg. Arvestame nüüd töötajad ja nende liidetud palgad juurde.

Esiteks, vaatame jälle läbi kolm stsenaariumit, sel korral koos 2x 25/25 töötajatega, 2x 60/60 töötajatega ja lõpetuseks 100/100 töötajatega. 2x 0/0 töötajad viitab sellele mis sinu säästud saavad olema ilma töötajateta igas stsenaariumis. Siis vaata mis juhtub kui lisada töötajad. Kui säästud töötajate pealt on negatiivsed, tähendab see seda, et omada sellise võimega töötajaid sellise Hoolduskeskuse tasemega ja ülejäänud stsenaariumi hoonete tasemega + areeni/mugavustega kaotad sa tegelikult raha võrreldes sellega kui sul poleks üldse töötajaid. Võib-olla on parem vaadata seda näidet:

Arvesta Stsenaariumiga 1 tase 5. Põhiline säästmine on €24k/päev. Kahe 25/25 töötajaga kaotad sa €2k/päev ja säästad ainult €22k/day, 60/60-ga kaotad sa €-76k/päev ja see on -€52k/päev võrreldes tasemega 1 ja mitte ühegi töötajaga. Kui sul on kaks 100/100 hooldajat on see -€383k/päev alla tase 1 ja ilma töötajateta ja seega -€359k/päev alla taseme 5 ilma töötajateta. Kõik need üleüldised säästu väärtused on illustreeritud sulgudes peale säästu mis sisaldab töötajate palka. Pane tähele, et ma märgin tumedas kirjas parima võimaliku säästu iga hoolduskeskuse taseme kohta igas stsenaariumis ja peale selle märgin sinisega parima üleüldise töötaja/hooldusekeskuse kombinatsiooni igas stsenaariumis.

Stsenaarium 1:

6x Tase 10 Hoonet

8x Suur Istekohtadega (600)

Ilma Mugavusteta
Ilma Areeni Uuendusteta

2x 0/0 Töötajat:

Tase 1: €0 + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 5: €24k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 10: €80k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

2x 25/25 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€5k/päev

Tase 5: -€2k/päev (+€22k/päev)

Tase10: €7k/päev (€87k/päev)

2x 60/60 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€84k/päev

Tase5: -€76k/päev (-€52k/päev)

Tase 10: -€52k/päev (-€45k/päev)

2x 100/100 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€396k/päev

Tase 5: -€383k/päev (-€359k/päev)

Tase 10: -€343k/päev (€-336k/päev)

Stsenaarium 2:

6x Tase 13 Hoonet

8x Kahekorruseline Multifunktsionaalne (1500)
3 Mugavused/Sektorid
2 Areeni Uuendust Igast Tüübist
 

2x 0/0 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: €0/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 5: €91k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 10: €338k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

2x 25/25 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€3k/päev

Tase 5: €9k/päev (€100k/päev)

Tase 10: €42k/päev (€380k/päev)
 

2x 60/60 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€78k/päev

Tase 5: -€50k/päev (€41k/päev)

Tase 10: €31k/päev (€369k/päev)

2x 100/100 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€387k/päev

Tase 5: -€340k/päev (-€249k/päev)

Tase 10: -€204k/päev (€134k/päev)

Stsenaarium 3:

6x Tase 15 Hoonet

8x Kolmekorruseline Multifunktsionaalne (2500)
10 Mugavused/Sektorid
5 Areeni Uuendust Igast Tüübist
 

2x 0/0 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: €0/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 5: €209k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 10: €795k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

Tase 15: €1,649k/päev + Töötajate Pealt Säästetud

2x 25/25 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: €1k/päev

Tase 5: €27k/päev (€236k/päev)

Tase 10: €104k/päev (€899k/päev)

Tase 15: €244k/päev (€1,893k/päev)

2x 60/60 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€68k/päev

Tase 5: -€5k/päev (€204k/päev)

Tase 10: €178k/päev (€973k/päev)

Tase 15: €515k/päev (€2,164k/päev)

2x 100/100 Töötajate Pealt Säästetud:

Tase 1: -€370k/päev

Tase 5: -€264k/päev (-€55k/päev)

Tase 10: €40k/päev (€835k/päev)

Tase 15: €602k/päev (€2,251k/päev)
 

Selge on see, et omada õigete oskustega hooldajaid oma hoone ja areeni/staadioni taseme kohta on väga oluline säästmaks raha. Seal on mõned huvitavad tulemused. Stsenaariumis 1, ilma töötajateta kombinatsioon mida ma testisin teeniks sulle kasumit. Kui sul oleks Hooldusekeskuse tase 1, 5 või isegi 10 oleks sul parem mitte omada töötajat, samas kui sul tase 10 hooldus säästis sulle kõige enam. Stsenaariumis 2, Hoolduskeskuse tase 1 töötaks kõige paremini ilma töötajateta samas kui tase 5 ja tase 10 hoolduskeskus teenis sulle kõige rohkem kasumit kui sul oli kaks 25/25 hooldajat (üleüldine parim raha oli 25/25 töötajatega ja tase 10). Viimaks, Stsenaariumis 3 (kus kõik oli maksimaalne) töötas parimalt 25/25 töötajatega tasemel 1 ja 5, 60/60 töötajatega tasemel 10 ja 100/100 töötajatega tasemel 15 (kõige enam raha teenid sa hooldusekeskusega tasemel 15 ja töötajad 100/100).

See on selgelt illustreeritud, et kõrge oskusega töötajad on väärtuslikud ainult kõrge tasemega ehitistega. Sinu 100/100 treenerid treenivad sinu mängijaid kiiremini, muidugi. Aga treening ehitise tase 12-ga kui palju paremad nad on kui nende 60/60 kolleegid? Kui sa järgid seda loogigat hooldajate analüüsis siis see võib mitte kasulik olla.

--------------------------------------------------------------------

Ma arvan, et ma olen nüüd piisavalt kirjutanud, et andurid annavad otsa aga ma tahtsin jagada mõningaid raha säästmise trikke oma kaaslastega PPM-is. Paljud teist ei vaja neid kuna elu on nagu lill, raha ujub üle äärte. Siiski, paljud teist on kas finantskriisis praegu, või on varsti. Ma soovitan aru saada sellest artiklist, et kohe oma finantsseisu parandada. Lühidalt, tugevad töötajad on olulised kui on olemas hooned mis on vastavalt tugevad. Ma tahtsin seda näidata päris numbritega ja finantsidega. Võite vabalt võtta minuga ühendust kirjakasti või läbi emaili (scott.vanbommel[ät]powerplaymanager.com) kui peaks mõni küsimus tekkima. Ma tänan teid lugamast ja kõike paremat,

-Scott
(aka canucks357)