請問球員與職員的OR最高是幾分?另外質量是固定的嗎?質量越高是不是越好?
另外職員的能力是不是兩種能力差不多的越好,還是單一能力越高越好?
之前在PTT看到甄選國家隊隊員(目前還是全靠外援,外加人品不好,所以目前沒人可推選)的文章有提到,要大家訓練附屬能力,下面的列表依據技術手冊,有沒有人可以幫忙改一下(精簡),提供訓練的方向?
位置 重大影響 中等影響 較小影響
G 門 技,速 傳,頭
LD,RD 防>中,攻 速 傳,技 頭
CD 防>中,攻 頭,傳,技,速
LM,RM 中>防,攻 速 傳,技 頭
CM 中>防,攻 傳,技 速,頭
LF,RF 攻>中,防 速,技 傳 頭
CF 攻,射>中,防 速 技 傳,頭
Izvēlēties valsti: | Taivāna |
...全縮在一起了XD
位置 重大影響 中等影響 較小影響
G 門 技,速 傳,頭
LD,RD 防>中,攻,射 速 傳,技 頭
CD 防>中,攻,射 頭,傳,技,速
LM,RM 中>防,攻,射 速 傳,技 頭
CM 中>防,攻,射 傳,技 速,頭
LF,RF 攻>中,防,射 速,技 傳 頭
CF 攻,射>中,防 速 技 傳,頭
位置 重大影響 中等影響 較小影響
G 門 技,速 傳,頭
LD,RD 防>中,攻,射 速 傳,技 頭
CD 防>中,攻,射 頭,傳,技,速
LM,RM 中>防,攻,射 速 傳,技 頭
CM 中>防,攻,射 傳,技 速,頭
LF,RF 攻>中,防,射 速,技 傳 頭
CF 攻,射>中,防 速 技 傳,頭
最高綜合
球員:5895
職員:200
球員方面
一開始青訓來的星星數決定質量(人品)
簽約後的球員要進行球探考察
尚未考察的球員質會上下浮動
考察完畢後質就是固定的了
職員方面
盡量找能練雙項的
只練單項薪水會衝的很高 (向錢看)
不管職員還是球員 質越高一定越好 (除非低OR)
質越高訓練速度就越快呢!!
訓練方面…有請別人補充 (自家球員練的超爛的 Orz)
球員:5895
職員:200
球員方面
一開始青訓來的星星數決定質量(人品)
簽約後的球員要進行球探考察
尚未考察的球員質會上下浮動
考察完畢後質就是固定的了
職員方面
盡量找能練雙項的
只練單項薪水會衝的很高 (向錢看)
不管職員還是球員 質越高一定越好 (除非低OR)
質越高訓練速度就越快呢!!
訓練方面…有請別人補充 (自家球員練的超爛的 Orz)
這遊戲是長久性的,慢慢來就好。
初期我會建議先以練出自己可以用的球員為主,因為抽球員一定抽不過老手,所以國家隊有其難度在...。
訓練嘛...我家球員也都超爛的囧。不過PP的引擎有越萊越注重輔技的趨勢,這點是不會錯的。
初期我會建議先以練出自己可以用的球員為主,因為抽球員一定抽不過老手,所以國家隊有其難度在...。
訓練嘛...我家球員也都超爛的囧。不過PP的引擎有越萊越注重輔技的趨勢,這點是不會錯的。
只練主技評分不會高,而且薪水又高
我是第一輔技為主技2/3,次要是1/2、最後為1/3或1/4
球探去探一些評分高的,有人用60%、50%、40%
還有些主技沒練高的,主要輔技練到主技的80%,評分也不差
我是第一輔技為主技2/3,次要是1/2、最後為1/3或1/4
球探去探一些評分高的,有人用60%、50%、40%
還有些主技沒練高的,主要輔技練到主技的80%,評分也不差
感謝大家回覆,之前遊戲都靠技術手冊上寫的來進行,所以還是有很多盲點(很多不懂的內容都自行解釋錯誤,算是個人腦補失敗XD,)
因為最近玩的兩個足球遊戲,球團都出現赤字,發現人事支出吃掉大部分預算(職員工資691,190/日,佔每日支出85%,大部分職員單項能力都90以上...囧),所以打算整頓,不過要賣還要等20~30天才能拍賣職員(季初買的,要待在球團51日才能拍賣...),等出清職員後先著手建設吧...
還有幾個問題想請教是否正確
1.每星期新選手除了體育學院等級外,跟哪些職員有關嗎?(屬性1的體育主管,訓練場的訓練則跟屬性2的體育主管有關)
2.每星期新職員,跟什麼設施或職員有關?(人力資源和經濟部跟屬性1經理,職員培訓則跟培訓中心與講師有關)
(小小心得:當初會整隊外援只是想維持戰績,賺獎金,再加上當時還沒有台灣聯賽,周圍都是外籍球團,大家幾乎都是靠外援,後來台灣聯賽出現後就很後悔,反正目前就算戰績差也沒級可降...,看來不依賴外援還有好長的路得走...)
因為最近玩的兩個足球遊戲,球團都出現赤字,發現人事支出吃掉大部分預算(職員工資691,190/日,佔每日支出85%,大部分職員單項能力都90以上...囧),所以打算整頓,不過要賣還要等20~30天才能拍賣職員(季初買的,要待在球團51日才能拍賣...),等出清職員後先著手建設吧...
還有幾個問題想請教是否正確
1.每星期新選手除了體育學院等級外,跟哪些職員有關嗎?(屬性1的體育主管,訓練場的訓練則跟屬性2的體育主管有關)
2.每星期新職員,跟什麼設施或職員有關?(人力資源和經濟部跟屬性1經理,職員培訓則跟培訓中心與講師有關)
(小小心得:當初會整隊外援只是想維持戰績,賺獎金,再加上當時還沒有台灣聯賽,周圍都是外籍球團,大家幾乎都是靠外援,後來台灣聯賽出現後就很後悔,反正目前就算戰績差也沒級可降...,看來不依賴外援還有好長的路得走...)
你的職員該重整了 69萬薪水真的是太高
青年球員…我感覺和人品有關
目前我還是會來 OR200 二星的青年
青年訓練的體管 我都想踢掉了 Q__Q
新職員和設施的等級有關
等級越高越有機會拿到高綜合的 只是質量還是看RP
總結:PPM足球只吃RP…XD"
青年球員…我感覺和人品有關
目前我還是會來 OR200 二星的青年
青年訓練的體管 我都想踢掉了 Q__Q
新職員和設施的等級有關
等級越高越有機會拿到高綜合的 只是質量還是看RP
總結:PPM足球只吃RP…XD"
像...
Kaname Madoka,Akemi Homura,Miki Sayaka,Tomoe Mami,Sakura Kyoko
這幾隻簽下來就超強
缺的球員由Kyube來補
(以上大誤)
反正球員慢慢找啦..... (連敗好痛苦 Q___Q )
Kaname Madoka,Akemi Homura,Miki Sayaka,Tomoe Mami,Sakura Kyoko
這幾隻簽下來就超強
缺的球員由Kyube來補
(以上大誤)
反正球員慢慢找啦..... (連敗好痛苦 Q___Q )
職務盡量二位就好 除非想練來賣
薪水沒有多少較好 能低就低
雖然越練薪水會越高 但二技能調配的好 會升的很慢
當前太高的 建議看是開除/賣出 重練/買新職員
或者在撐下去囉
員跟職員幾歲會被強制引退 這問題說明書裡有
球員只有你踢掉他 要不然不會退休
soccer.powerplaymanager.c...
職員到達61歲 就退休
soccer.powerplaymanager.c...
薪水沒有多少較好 能低就低
雖然越練薪水會越高 但二技能調配的好 會升的很慢
當前太高的 建議看是開除/賣出 重練/買新職員
或者在撐下去囉
員跟職員幾歲會被強制引退 這問題說明書裡有
球員只有你踢掉他 要不然不會退休
soccer.powerplaymanager.c...
職員到達61歲 就退休
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