PowerPlay žurnalas

嗨，各位好！

选秀这功能已经出了有一段时间了。在之前我写过一篇关于选秀的文章，那里也已经提及过不少关于选秀的技巧之类的。但是后来选秀体系又有了不少改动，之前的那套已经有点过时了。故现在开新篇重新进行一下普及，目的就是让大家用好选秀这个工具，让学院发挥出应有的作用。

（题外话：自从有了选秀，麻麻再也不用担心我每次都只来半星了～～）

在介绍之前，一起回顾下选秀功能做出的数次改动（按时间先后排序）

（1）减少选秀次数，由原来一赛季四次变成两次，同时将球员名单扩容一倍，探测的时间也由原来的两周增加到四周（篮球由于赛季短的特殊性，仍然实行的是两周探测的制度）

（2）调整ABCD比例出现的次数。减少了A和A+出现的概率，同时提高了B级球员的质量，使不少B级别的球员可以签下。现在B的球员大概可以提升到3-3.5星，极个别的部分位置可以有4星的水准。

（3）增加了“隐藏球员”的显示（就是钻石标志）。

（4）选秀球员名单和选秀顺序不同时公布，选秀顺序改为在选秀前一周才公布出来。僵尸队固定在每轮选秀顺序的最后。

（5）选秀时间变动：（中欧标准时间）足球在11:00，篮球在14:00，冰球/手球则是15:00。

（6）选秀顺位决定规则：前三位是通过乐透方式决定（具体规则类似NBA法则，就是赛中的选秀是学院等级高有更大概率抽中，而赛末的则是排名最后的有更大概率抽中），而第四位到最后的顺序则是通过学院等级/名次倒序决定，上下浮动不超过三位；每轮选秀活人在前，僵尸电脑在后。这样即使你学院等级不是最高或者名次不是最后，也有概率会抽到前三顺位（虽然概率不是非常高）。

（7）非PRO可以进行按潜力排序和按寿命排序。（以前需要信用点，现在改成免费的了）

历经数次改动并且优化了系统之后，选秀功能变得越来越亲民。但是正所谓几家欢喜几家愁，有人总有A，有人只能探出来一堆C和D最后只能裸抽，有人探到A但是由于排名靠后总是眼睁看着小牛被劫走。。。固然选秀的顺序是无法改变的，但是有没有可能在排名靠后的情况下同样能够选到好球员呢？答案也是肯定有的，只是之前自己没掌握方法而已。。现在就具体说下选秀的时候的一些策略吧。（以下仅为一家之言，不过该策略经本人在手球游戏上亲自实践过，最后在名单最后一位的情况之下仍然挑到一个四星的球员。。。）

• 选秀有三个重要的节点：出名单，出顺位，球员到队。如果想安排修学院的，尽可能在这些节点前一天将学院完工。。。
• 拿到名单之后，大家基本上都会晕菜：这么多人怎么探得完Orzzzz...其实探人不在多而在精。首先可以将球员分成两类，一类是身高和推荐位置匹配的，另一类是不匹配的（比如168身高推荐打PF或C的，或者193身高推荐PG的...）第二类在一开始的时候就可以直接忽略了，先把第一类的球员筛选出来。
• 然后就是看下自己最缺的是哪个位置的球员！优先去探测筛选过的第一类球员当中的最缺的位置。
• 不要一下子将全部的探测球员都安排完，本人推荐的是两天一安排，后续的安排则根据之前探测的结果再决定。举个比方，我前两天安排探测的是SF，如果前两天RP爆棚，出了2+个A或B，那么我第3天再安排SF就很可能是D了...所以这时候就要去安排探测其他位置的身高匹配球员了，这样就不会造成资源浪费。
• 不要忽略5命的球员，5命的也有可能出极品！如果你选的5命球员可以延续四个赛季，那么其实和只能延续一赛季的6命初始没啥区别的。
• 在第二周，选秀顺位就出炉了！这个时候，就需要根据自己的策略来重新制定探测名单了。如果自己顺位好（前5），可以多探6命的（甚至如果一直是D可以尝试探完所有的6，如果6命已经出了不少A或B，那么就应该转为探5命的了。。）但是如果自己顺位靠后，探6命其实意义就不大了（因为探到也很可能选不到），这时候就应该转为多探些5命的，寄望前面的没探出来等捡漏。
• 选秀前一天，就要安排好顺序了。有PRO的当然好可以随便安排，没有PRO的，就先点按寿命排，再点按潜力排就可以了。
• 选秀第一轮的时候，有可能尽量要在线！电脑不在，就调好闹钟手机上。老婆要是管着怎么办？就说自己肚子痛，然后抓起手机“蹲坑”吧。。。
• 选秀开始前，钻石球员就会有个标志在名字前面了。事实证明，钻石球员会发生在任何一个没探过的球员上，6或者5命的都是有可能的！
• 然后就是轮到自己的时候，点要选的球员就行啦！注意别手滑点错了哦！
• 下周球员到队，将职员切换成（体育主管）青年训练最高的首席，第二高的助理。然后再点进体育学院，点查看球员就ok啦！注意的是，如果学院完工比球员到队时间晚几天的，只要能在接下来的周六（篮球，其他运动就是学院来人前一天）前完工，就让小牛在学院发酵几天再抽哦，这样抽到的人OR会高很多的！

今天就先说这么多啦！新一次的篮球选秀马上又要举行了。祝大家能够安排好策略，选到心意小牛！

爱你们的瓜哥～