Prisijungę: 257

Laikas:

Tavo komandos:

Bendravimas

Public account

PRO Zona

1330 kreditų
Pirkti kreditus

Šiuo metu jūs naudojate bendrą vartotojo paskirtį. Jeigu norite žaisti žaidimą ar naudotis forumais, privalote prisijungti. Jeigu esate naujas vartotojas, pirma turite prisiregistruoti.

Prisijungimas

registracija

PowerPlay žurnalas

Разузнаване - Влияние на ЦЧР и мениджърите

Pridėta: 22.06.2015 12:00:00 | Kategorija: Žurnalas - Informacija

Може би много от Вас се питат какво е влиянието на някои съоръжения, има ли смисъл да се наемат служители в тях и други подобни въпроси. Днес съм подготвил една табличка, в която ще разгледам влиянието на Центъра за човешки ресурси и наетите в него мениджъри върху разузнаването на играчите.

В първата колона е показано съответното ниво на ЦЧР.

Втората колона представя базовото влияние на самото съоръжение, без назначени служители. Както се вижда на пръв поглед, с всяко следващо ниво базовото влияние се увеличава, както се увеличава и повишението между нивата. В конкретния случай с ЦЧР и разузнаването, това увеличение е равно на стойността на следващото ниво. Примерно, ниво 3 има базово влияние 9 %, за ниво 4 базовото влияние ще се определи като към 9 % прибавим стойността на следващото ниво (4), и ще получим 13 %.

Следващите 3 колони представляват 3 варианта за наемане на служители, съответно с общо влияние 40 %, 60 % и 100 %. Подбрал съм ги по този начин, защото това е общия вариант за наемане, един служител нает като Асистент (40 %), един служител нает като Ръководител (60 %), и в третия вариант двама максимално развити служителя, наети съответно като Ръководител и Асистент (100 %). В клетките на тези 3 колони е показано общото влияние върху разузнаването, заедно с наетите служители. Както се вижда, на ниските нива това влияние е изключително малко. Затова многократно сме коментирали във форума, че на ниските нива няма особен смисъл от наемане на служители, при това с високи умения и по-скъпо платени. Просто не е финансово обосновано. А по подобен начин седят нещата и с останалите съоръжения и служители.

В последната колона съм изчислил коефициент на единица процент влияние на служителите, което може да ви помогне сами да изчислите при даден процент служители, колко ще ви бъде общото разузнаване при следващо ниво. В конкретния случай, този коефициент се изчислява като базовото влияние се раздели на 200. По същия начин е заложено и за останалите съоръжения, поне по моите скромни наблюдения. Например, ако имате наети служители, които влияят върху разузнаването да кажем 75 %, и сте 8 ниво ЦЧР, в момента общото влияние трябва да бъде (0,20% * 75) + 39 %, което прави 54 %. По същия начин можете да си изчислите за всяко следващо ниво как ще се промени това.

Ниво ЦЧР	Влияние мениджъри - разузнаване
Ниво ЦЧР	База	40%	60%	100%	Коеф/ед
1	4%	5%	5%	6%	0,02%
2	6%	7%	8%	9%	0,03%
3	9%	11%	12%	14%	0,05%
4	13%	16%	17%	20%	0,07%
5	18%	22%	23%	27%	0,09%
6	24%	29%	31%	36%	0,12%
7	31%	37%	41%	47%	0,16%
8	39%	47%	51%	59%	0,20%
9	48%	58%	62%	72%	0,24%
10	58%	70%	75%	87%	0,29%
11	69%	83%	90%	104%	0,35%
12	81%	97%	106%	122%	0,41%
13	94%	113%	122%	141%	0,47%
14	108%	130%	140%	162%	0,54%
15	123%	148%	160%	185%	0,62%