Tema: Questions / Réponses

Y en a qui ont trouvé une formule de calcul des salaires? Je pensais que c'était comme une somme de puissance de chaque carac, mais j'ai un joueur avec une A1 énorme et son salaire n'est pas monstrueux pour autant...

Il n'y a pas d'A1 au basket.

"Le salaire des joueurs dépend principalement de son évaluation générale, de l'expérience, de la popularité et du niveau de la ligue."

Les salaires ne sont pas indexés sur le prix du pétrole au basket, enfin sur la somme des deux plus gros attributs du joueur mais sur un critère "d'évaluation générale" apparemment qui correspond à je ne sais quoi, peut être la note du joueur ou pas...

Façon de parler si tu veux ;l'attribut le plus développé pour un poste donné, s'il faut gloser

Non, justement ce n'est pas une façon de parler. Le principe du basket pour les attributs est vraiment différent des autres sports. Il n'y a pas d'A1 pour définir un poste. Il y a des profils différents qui s'adaptent plus ou moins bien à un poste donné. Ca marche dans l'autre sens des autres sports PPM. Du coup PPM ne regarde pas le poste non plus pour définir le salaire (ça n'aurait pas de sens) et doit probablement se baser sur un mix des attributs, de l'XP et du niveau de ligue.

Mmmoui, bon, mais disons que tu développes un pivot, il me semble qu'on peut s'entendre au moins à parler de l'agressivité et de la détente comme de ses attributs premiers. Mettons que tu te refuses à parler d'A1 si un joueur est censé faire la navette entre les postes de PF et C, ou SG et SF, du moment que tu le spécialises le même discours me semble être de l'ordre du pinaillage, non ? Alors effectivement, la détente joue indépendamment du poste sur les rebonds, la technique sur les tirs de près et les fautes etc., donc les profilages sont largement possibles, en tout cas sans doute bien plus qu'au hockey par exemple, je suis d'accord là-dessus.

Un ailier, tu vas te baser sur quel attribut pour définir son salaire ? Je suis d'accord que selon les profils tu vas avoir un attribut plus important que les autres, mais ce n'est pas ça qui va permettre de calculer un salaire ou même de définir le poste du joueur. Le meneur ou le pivot auraient alors un salaire disproportionné par rapport aux autres joueurs.

Oui, du coup j'en reviens à ma question, je ne sais toujours pas comment est calculé le salaire, moi non plus

Bonjour tout le monde !
Je suis débutant sur ce jeu et je voudrais savoir comment fonctionne les entraînements. Je ne comprends pas à quoi correspond les nombres dans le tableau "Programmes d'entrainement", est ce que ce sont des pourcentages, des minutes ou autre chose? Quelqu'un pourrait me donner un exemple de valeur a rentrer pour avoir un bon entrainement ?
Merci

Je pense que tu parles des attributs ? Je ne suis pas sûr de savoir de quoi tu parles car sans pack pro je n'ai pas cette option. Mais si c'est ce à quoi je pense, il s'agit des équilibrages. Exemple, tu vas mettre 100 pour l'attribut principal, puis 80 pour un attribut majeur. Ca veut dire que le jeu va programmer ton entraînement pour que quand ton joueur a 100 dans l'attribut défini, il aura 80 dans un autre attribut défini, selon les proportions que tu choisiras.

Je me demandais si les bonus pour un match international et pour le camp d'entraînement étaient cumulés comme multiplications ou juste comme additions.
Exemple : mettons qu'un joueur gagne à la base 1 point par jour. Le camp doublerait son gain, le match international ajouterait 50% de bonus. Le joueur gagne 2,5pts ce jour-là ? Ou 1*2*1,5=3 points ce jour-là ?

Il n'y a pas de cumul entre camp d'entraînement et bonus international, c'est le camp d'entraînement qui prime.

Ah donc en fait on a tout intérêt d'envoyer les internationaux au camp d'entraînement en-dehors des périodes de compet' internationale, si je comprends bien.

C'est mieux en effet, pour le coach comme pour le sélectionneur, mais ce n'est pas toujours possible

Salut,
Quand on va dans le marché de transfert et qu'on souhaite recruter un joueur ou du personnel mais sans tout fois se retrouver avec une certaine masse salarial comment éviter cette situation ?