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Como todos sabemos, PPM es un juego virtual donde no es necesaria la presencia física para interactuar en él. Basta una computadora, laptop o telefono móvil para participar en este juego que nos emociona, nos ilusiona y nos transporta a un mundo propio.

Gracias a esto, hay managers que, por distintos motivos propician encuentros personales, reuniones grupales desde unos pocos participantes hasta rozar casi las 50 personas. Habiendo consultado a varios organizadores de estos eventos, se desprenden las siguientes conclusiones:

El primer motivo es el de fomentar la amistad y reforzar los lazos virtuales que ya existen; la mayoría de los organizadores priorizo el contacto personal para el fortalecimiento de las relaciones entre managers de distintos niveles; sin embargo, la segunda razón principal fue el intercambio de información acerca de las distintas maneras de gerenciar los equipos.

Los objetivos a lograr eran la difusión del juego y captación de nuevos managers, mejorar la calidad y eficiencia de los equipos mediante técnicas sencillas, de fácil comprensión, y por ultimo aumentar la calidad de los jugadores, dado que eso tiene una gran incidencia en los resultados de las Selecciones Nacionales.

El tamaño del país, sus vias de comunicación y su nivel economico incide en gran medida en la cantidad de asistentes, pero tambien tiene una gran influencia el empuje y entusiasmo de los organizadores, hubo casos en que algunos managers viajaron hasta 500 km para participar. Las fechas estan escogidas por lo general en Viernes o Sábados, en sitios cómodos y nocturnos si la cantidad de participantes era pequeña o a partir del mediodía si la cantidad de asistentes era alta, dado la cantidad de temas que todos querrían tocar. Los temas dentro de los parámetros de PPM que se trataron fueron principalmente el intercambio de información acerca de la manera mas eficiente de gerenciar los equipos, tanto de hockey como de futbol; temas como la compra de jugadores, tácticas y estrategias, posicionamiento, los ratio, la influencia de las instalaciones, el aumento en la capacidad del estadio…la lista es larga, pero lo notable es que muchos managers tienen una curiosa inclinación hacia un “metodo”, un tipo de tabla, reporte o grafico donde explica las bondades de su sistema de control de eficiencia, y alli esta el verdadero motivo del crecimiento de algunos grupos de managers sobre otros, este intercambio de métodos con otros managers es la razón de su éxito.

Los temas fuera del ámbito de PPM fueron fútbol y hockey (real) y comentarios anecdoticos acerca del sexo opuesto. Es de hacer notar que hubo cierta cantidad pequeña de damas en estas reuniones, la mayoría esposas e hijas de los managers participantes. Según comentarios de organizadores, la mayoría de los participantes se han acercado a estos encuentros por lazos de amistad y para aprender un poco mas acerca del funcionamiento del juego, y esto se ha traducido en organizaciones mas fuertes y sólidas en cuanto han tocado las sensibles fibras nacionalistas. Tambien fue muy amplio el consenso acerca de la diversión generada por estos eventos, algunos de los cuales han terminado en borracheras épicas. La casi totalidad coincide en que los objetivos a largo plazo son ganar las Copas y Campeonatos mundiales, y a corto plazo diversión y consumo de cerveza.

La impresiónes generales que se desprenden al finalizar estas reuniones es un reconocimiento general de agradecimiento al juego en sí y a sus creadores por haber fundado un punto de encuentro y amistad mas alla de las distancias geograficas y los distintos caracteres de los participantes.

Agradecemos a Raul por la colaboracion en PP Magazine!