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Genre une cocarde. Why not.

Il serait peut-être sympa de modifier la navigation entre les fiches des différents pays de la section internationnale : au lieu (ou en plus) de dérouler le menu (qui n'en fini) pas, on pourrait cliquer directement sur le pays sur la carte du monde (tous à vos révisions de géographie^^).

Je pense que ça pourrait faciliter la navigation.

Va falloir s'entrainer pour réussir à toucher l'Andorre alors^^

il est dommage d avoir ce bel outil et de ne pas l utiliser pour l ' EDF , ça serait plus claire qu' ici en +.

powerplaymanager.forumpro...

je sais pas si ca a été dit avant mais en meme temps que les Sponsor principal et les droit TV on pourait introduire l'Équipementier c'est a dire ceux qui crée les maillot et les produits dérivé comme il existe:
-adidas
-nike....etc
au foot

quand j'ai un blessé genre le gardien. il me parait plus logique que que mon G2 devient le G1 et le remplaçant prend la place de G2. même chose pour les attaquants ou les défenseurs. si mon meilleur joueur se blesse, il se fait remplacé par un autre plus faible que ceux qui sont sur les autres lignes, pas top ça

pour le GB c ce qui est en place.

ce matin, mon meilleur gardien vient de ce blessé (que j'ai recruté la veille) et j'ai constaté ça.

ho les fautes -_-

tiens c'est marrant, 2 jours après avoir recruter un défenseur en fin de saison 3 il s'était blessé pour 17 jours.... C'est toujours sympa surtout quand tu l'as envoyé en camps... lol

Petite suggestion que j'ai lu sur un forum étranger:

tout joueur (non scouté) étant resté dans une équipe pendant 112 jours (= temps d'une saison) serait automatiquement scouté (sans l'avoir mis en observation volontairement), et le manager pourrait donc connaître ses qualités exactes.

Pas vraiment d'avantage pour les managers expérimentés, mais Ô combien utile à ceux qui n'ont pas la chance d'avoir une DRH ultra performante.

Cela permettrait aux managers qui "débutent" de connaître (au bout de 112 jours tout de même!) les qualités d'attributs et de programmer une stratégie de développement des joueurs plus rapidement qu'à l'heure actuelle ou de subvenir à leur manques (marché transferts).

Sans pour dire que ce serait plus réaliste, sachant qu'un joueur restant dans un club IRL est forcément observé au bout d'une saison.

Qu'en pensez vous?

+1

Je ne sais que penser de ton idée.... Même avec un faible niveau RH tu arrives à avoir toute ton équipe scootée en 1 saison et demi... Et tu sais facilement quels joueurs ont un certains potentiel ou pas donc pour moi pas vraiment nécessaire... Surtout que RH élevé c'est assez utile et pratique...

1. c'est pour le réalisme
2.ça n'empêche pas de développer sa DRH pour obtenir de meilleurs contrats de sponsors
3.pour certains le scouting reste long (trop long) parfois...surtout avec les sorties d'académie qui chamboulent l'ordre de priorité

C'est pas l'idée qui TUE certes mais ce serait un autre confort de jeu...pour se consacrer plus à la stratégie de développement des attributs => c'est mon cas en l'occurrence... je souhaiterais me projeter plus mais un peu retardé par cette DRH qui traîne les pieds^^

Moi, je suis contre cette idée........
Tout simplement car l'intérêt de ce jeu repose sur la progression lente mais incessante des managers, donc si on leur dit que s'ils attendent 1