PowerPlay Magazine

Hej alla kära läsare!

PP Magazine här igen, återigen har en grym användare här på spelet kommit med en fantastik idé på vad vi kan bidra med här på PP Magazine!
Vi ska i en kortare serie gå igenom flera olika saker som är bra att känna till när man börjar med PPM, och även för användare som kanske tror de vet vad de håller på med, men som av någon anledning kanske glömt några saker, nämner inga namn! ;-)

Men vi tar det ifrån början, börja med att lära er vart ni hittar guiden, och läs inte den en gång utan snarare att gå in o leta efter info där. Länk här: Guide
Fast allt står ju inte där, eller rättare sagt, allt finns där, men allt står inte så tydligt kanske.

I denna första artikel ska vi ta upp ett problem som kostar många onödiga problem och ibland till och med sänker nya lag.

Era anställda personal.

Man skulle rent av kunna säga såhär, akta er!!
Men varför!? Jo för att de kostar skjortan!

I början har man inte några stora pengar att röra sig med, och det gäller att hålla i dem och placera rätt!

Många tänker att så fort jag kan börja köpa spelare/anställda (vid managererfarenhet 11) så ska jag snabbt komma ikapp de andra lagen i serien, och ger sig ut och köper det bästa de kan hitta av allt.

I vanliga fall, helt logiskt! Men om en spelare du köper kostar 5000kr om dagen i lön, så kan du råka köpa en anställd för bara 10 000 kronor, som i lön kostar ända upp till 200 000 om dagen, även en dagslön på 70 000 om dagen är en katastrof.  För bara det är knappt en halv miljon i veckan. Det är sjukt mycket, om ditt lag kanske får in emellan en miljon och tre miljoner. Får du in mer, så överlver du kanske en sån anställd, men sen då? Nej så ska det inte vara.

Men hur ska man veta att man inte gör det felet?

Jo, titta på flera saker innan du köper honom! Dels, hur hög TS har han? Hur långt är kontraktet som han har? Går det snart ut? Fråga dig själv isåfall, varför säljs han? Hur gammal är han?

De anställda har ett kontrakt på 112 dagar, lika hög lön hela tiden, tills han ska skriva nytt, då ska han ha högre, i förhållande till sitt TS (som tränats de senaste 112 dagarna säkerligen).

Hänger ni med? Så en anställd som idag har 5000 i lön, kan vid det nya kontraktet få en gigantisk höjning till 35 000. Eller ännu mera.  Eller det vanligaste är ifrån 35 000 till 110 000 om dagen.

Varför då en sån höjning? Det är för att de tränats på bara en av förmågorna och inte jämnt på båda, oftast är det därför. Eller så har de högt på båda och kostar helt enkelt sådana pengar.

Kan man inte sparka den anställde då?

Klart man kan, men du ska betala kompensation till den anställde, halva värdet av kvarvarande kontraktet! Långt ifrån gratis!

Vad är läxan?

När ni är ute på marknaden och ska köpa anställda till din klubb, köp då inte killen med högst TS, även om du har råd att köpa honom. För han kommer ta mer i lön än vad du betalade för honom!

Tips när du är på marknaden:

Om du hittat en kille som du vill ha men han har ett kort kontrakt, skriv ner hur bra han är, hur mycket lön han ska ha. Sen söker du igen, hitta en som är typ lika bra, men med långt kontrakt, kolla hans lön.
Så hög lön kommer den andra killen också få, när han skrivit på sitt nya kontrakt.
Om det är för mycket för din klibb, börja då om, och sök efter en kille med ett lägre TS, då kommer han vara billigare!

Detta var allt för idag, och dagens tips om anställda! Detta är en helt klart en förkortad variant av det, men det är i stora drag det absolut viktigaste som man inte får missa när man ska köpa anställda.
Om ni tycker att jag har missat något (vilket jag säkert har gjort) skriv det gärna här nedan, så kan jag försöka fixa det! Om inget annat kan jag förklara det!

Trevlig helg nu alla kära PPM användare!