Lijkt er inderdaad op.
Maar de play-offs winnen lijkt er niet in te zitten voor hem. Voor mij trouwens ook niet. Heb hetzelfde 'probleem' qua energie.
Doelstelling was top 6 ivm sponsordeal en dan maar zien in de play-offs. Ik zit voorlopig best in div. II.
Vælg et land: | Holland |
Ik houd het ook nog wel even op divisie 2, maar hoop in de PO's nog een beetje zaken te kunnen doen qua GTR.
Moet met je bespaarde energie wel lukken.
Zoals het nu staat mag je tegen mij in de 1e ronde play-offs.
Zoals het nu staat mag je tegen mij in de 1e ronde play-offs.
Wordt spannend. Qua teamsterkte sta ik er iets beter voor en qua energie blijkbaar ook, dus het lijkt me wel mooi om in ieder geval de 1e ronde door te komen
Zolang zijn GV een stuk hoger is dan je huidige trainers zou ik hem alsnog aannemen, al is het alleen maar om daardoor sneller te kunnen trainen.
Dat was inderdaad het geval en dat heb ik ook gedaan. Hij heeft een gemiddelde kwaliteit van 1%, zeggen ze
Niet slecht
Scheelt je in ieder geval het scouten van een personeelslid.
Scheelt je in ieder geval het scouten van een personeelslid.
Een vraagje,
De kwaliteit van mijn eigen spelers zijn veranderd.
Ik heb de Personeels- en economische afdeling verbeterd. Maar ik dacht dat de kwaliteit voor je eigen spelers vanaf het begin is zien is zoals ze daadwerkelijk zijn. Maar dit is dus pas nadat je ze gescout hebt zeker?
Want in de handleiding staat:
De kwaliteit van de vaardigheid van spelers en personeel zijn in het begin slechts geschatte waardes. De precisie van de schattingen hangen af van het niveau van de personeels- en economische afdeling en de vaardigheden van het personeel dat daar werkt. De waardes van de vaardigheden van je eigen spelers en personeelsleden zijn wel exact,
Dus dan klopt die laatste zin niet? Of bedoelen ze met waardes de gemiddelde kwaliteit?
De kwaliteit van mijn eigen spelers zijn veranderd.
Ik heb de Personeels- en economische afdeling verbeterd. Maar ik dacht dat de kwaliteit voor je eigen spelers vanaf het begin is zien is zoals ze daadwerkelijk zijn. Maar dit is dus pas nadat je ze gescout hebt zeker?
Want in de handleiding staat:
De kwaliteit van de vaardigheid van spelers en personeel zijn in het begin slechts geschatte waardes. De precisie van de schattingen hangen af van het niveau van de personeels- en economische afdeling en de vaardigheden van het personeel dat daar werkt. De waardes van de vaardigheden van je eigen spelers en personeelsleden zijn wel exact,
Dus dan klopt die laatste zin niet? Of bedoelen ze met waardes de gemiddelde kwaliteit?
De handleiding klopt.
Spelers hebben op elk attribuut (bv. schieten) een vaardigheid en een kwaliteit. De vaardigheid is een exacte waarde die door training steeds hoger wordt. De kwaliteit is snelheid waarin dit attribuut getraind kan worden. Met scouting wordt de waarde van deze kwaliteit exact gemaakt (en zal daarna ook niet meer wijzigen). Zolang de speler niet gescout is, is het een geschatte waarde welke bij een P&E op een laag niveau enorm kan afwijken van de werkelijkheid..
Spelers hebben op elk attribuut (bv. schieten) een vaardigheid en een kwaliteit. De vaardigheid is een exacte waarde die door training steeds hoger wordt. De kwaliteit is snelheid waarin dit attribuut getraind kan worden. Met scouting wordt de waarde van deze kwaliteit exact gemaakt (en zal daarna ook niet meer wijzigen). Zolang de speler niet gescout is, is het een geschatte waarde welke bij een P&E op een laag niveau enorm kan afwijken van de werkelijkheid..
Ja dat wist ik niet en ben ik nu pas achter gekomen haha, had het niet goed gelezen want het staat er inderdaad wel goed in.
Dus nu snel alles maar scouten
Dus nu snel alles maar scouten
Dine favorittråde
Nyeste poster