Předmět: Болталка

работаю на гос предприятии. У нас нет такого понятия "сверхурочно", зато есть "не нормированный рабочий день" и нихрена за это не доплачивают , только 7 дней отпуска дополнительных.

У нас двойная зп за выход в выходные. =)

было дело это лето все на крынице грузчиком поработал. так там сверхурочный оплачивалм по тарифу обычного

а если работать только субботу, воскресение и понедельник, это будет считаться рабочей пятидневной неделей?

На заводе считается что сверхурочные человек сам себе выносить должен

Раньше у нас сверхурочные согласно законадательству, кажись, по двойному тарифу оплачивались (либо больше по усмотрению работодателя). Это при нормированной рабочей неделе. Если ненормаированный, то вроде как сверхурочные не положены, а положено сколько-то ам дней к отпуску.
Само собой ни один работодатель не исполняет такие законы, а тот кто сильно умный и знает свои права, идёт по окончанию контракта собирать бутылки. Капитализмус в действии, блин... Я когда на гос предприятии работал, нам сверхурочные компенсировали в виде отгулов, что бы двойной тариф не платить, хотя знаю одно предприятие где платили. Некоторые пользуясь этим частенько выходили добровольно в субботу, а выходной брали посреди недели "за свой счёт" Правда делали так в исключительно редких случаях ибо паливно слишком...

А вообще в РФ по идее другое трудовое законодательство. У вас там эксплуатация капиталистами в моде, а у нас государством, которое в свою очередь принадлежит одному сверхкапиталисту-монополисту. Так что у них немножко разные методы достижения цели, хоть и похожие...

когда я валяюсь в рабочие часы не входит)))а резервом оплачивается также согласно тарифа

в трудовом законодательстве тоже написано что в двойном)))

Ну вы ребята и развели тут мазню Не для этого я этот вопрос задавал

зато как понаписали)))

Задели за живое)

Да вдвоййном размере в беларуси по крайней мере, но есть ньюанс ограничение 120 часов в год.

а как же полуторный размер

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Cт.69 ТК РБ. Сорри, по росс законодательству не спец