Имитация бурной деятельности на нижних уровнях сооружений
Вдогонку предыдущей статейке прикинем действие всех сооружений и усугубление оного прилагающимися сотрудниками. Для гандбола и баскетбола в некоторых случаях формулы могут меняться из-за увеличенного количества сотрудников, а также из-за уменьшенной длины сезона (баск.). Ну и практически все числа самолично не проверял, посему остается только довериться ЗНАЮЩИМ людям.
Для начала отметим, что Глава сооружения (отдела) составляет 60% общей эффективности сотрудников, ассистент - 40%, а з/п каждого сотрудника вычисляется по формуле:
k * (атрибут1^3 + атрибут2^3)
k: вышка = 0,1, двуха = 0,095, треха = 0,09
ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЦЕНТР
Существует таблица от хоккейных исследователей, согласно которой тренировка 15-летнего игрока с качеством 99 следующим образом зависит от уровня ТЦ и эффективности тренеров (0% - 100%):
- 0,09 - 0,13
- 0,18 - 0,27
- 0,27 - 0,40
- 0,36 - 0,53
- 0,44 - 0,67
- 0,53 - 0,80
- 0,62 - 0,93
- 0,71 - 1,07
- 0,80 - 1,20
- 0,89 - 1,33
- 0,98 - 1,47
- 1,07 - 1,60
- 1,16 - 1,73
- 1,24 - 1,87
- 1,33 - 2,00
Так как абсолютные значения тренировки игроков в разных видах могут отличаться, я перевел все в проценты относительно максимально возможной (2,00).
- 4.5% - 6.5%
- 9.0% - 13.5%
- 13.5% - 20%
- 18.0% - 26.5%
- 22.0% - 33.5%
- 26.5% - 40%
- 31.0% - 46.5%
- 35.5% - 53.5%
- 40.0% - 60%
- 44.5% - 66.5%
- 49.0% - 73.5%
- 53.5% - 80%
- 58.0% - 86.5%
- 62.0% - 93.5%
- 66.5% - 100%
Полагаю, даже если в гандболе и баскетболе разрабы решили что-то переделать, то разница не должна быть значительной, и соответственно мы можем использовать данные соотношения для понимания целесообразности найма тренеров. Единственно не известно, меняются ли пропорции с возрастом, но даже если да, надбавка по логике становится еще меньше.
Пример: менеджер из 2 лиги имеет ТЦ 10 уровня без сотрудников и среднюю тренировку Феди Жукова в 0,3 пункта в день. Как она увеличится, если замониторить рыночек и нанять двух тренеров с ОР 200 (зарплата каждого во второй лиге будет около 190'000)? Считаем.
0,3 * 66,5/44,5 = 0,45
Итого:
- надбавка ОР получилась 0,15/день, то есть за сезон - 0,15*112= +16,8 (без учета лагеря)
- сезонная зарплатная ведомость увеличилась на 190'000*2*112= +42'560'000
Таким же макаром вы можете посчитать любого игрока при своем уровне ТЦ и решить, нужны ли вообще эти тренеришки.
ЦЕНТР ВОССТАНОВЛЕНИЯ
- влияет только на тренировки тех, кто выходил на поле в матче предыдущего дня
- чем выше уровень и квалифицированнее физиотерапевты, тем меньше снижается тренировка играющих
- сезонная энергия игрока не влияет на тренировку
Тренировка относительно обычной - в зависимости от уровня ЦВ и эффективности физиотерапевтов (0% - 100%):
- 52% - 53%
- 54% - 57%
- 57% - 60%
- 59% - 63%
- 61% - 67%
- 63% - 70%
- 66% - 73%
- 68% - 77%
- 70% - 80%
- 72% - 83%
- 74% - 87%
- 77% - 90%
- 79% - 93%
- 81% - 97%
- 83% - 100%
Если у вас ЦВ 15 уровня и физиотерапевты с ОР 200, все играющие будут получать 100% тренировки.
ОТДЕЛ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОЭиУП предлагает контракты (генеральный спонсор, медиа-спонсор, VIP-ложи) относительно максимума в зависимости от уровня и эффективности менеджеров (0% - 100%) следующим образом:
- 43% - 44%
- 45% - 48%
- 48% - 52%
- 51% - 56%
- 53% - 60%
- 56% - 64%
- 59% - 68%
- 61% - 72%
- 64% - 76%
- 67% - 80%
- 69% - 84%
- 72% - 88%
- 75% - 92%
- 77% - 96%
- 80% - 100%
Например, если у вас ОЭиУП 9 уровня, а ожидаемый порядок суммы контрактов - 70'000'000, то менеджеры с маркетингом 100/100 увеличат ее до 70'000'000*76/64 = 83'125'000. Надбавка получается примерно 13 миллионов, а значит выше этой суммы тратить на приобретение менеджеров нет никакого смысла. Не забываем, что в расходы входит не только сумма трансфера, но и зарплата за время пребывания в клубе, плюс компенсация за увольнение.
Примечание: разница в одну звезду в спонсорских предложениях означает в среднем 4% разницу в предлагаемой сумме.
ИЗУЧЕНИЕ. Таблица прогресса разведки за день (эфф.разведки 0% - эфф.разведки 100%):
- 4% - 5%
- 6% - 8%
- 9% - 12%
- 13% - 18%
- 18% - 26%
- 24% - 35%
- 31% - 45%
- 39% - 57%
- 48% - 71%
- 58% - 86%
- 69% - 102%
- 81% - 120%
- 94% - 140%
- 108% - 161%
- 123% - 183%
ЦЕНТР ТЕХПОДДЕРЖКИ
Сокращает расходы на содержание стадиона и сооружений (эфф.охранников 0% - эфф.охранников 100%) на:
- 2% - 3%
- 4% - 6%
- 6% - 9%
- 8% - 12%
- 10% - 15%
- 12% - 18%
- 14% - 21%
- 16% - 24%
- 18% - 27%
- 20% - 30%
- 22% - 33%
- 24% - 36%
- 26% - 39%
- 28% - 42%
- 30% - 45%
В баскетболе и гандболе для арены действуют те же проценты, а вот для сооружений, судя по всему, скидка расчитывается как-то по-хитрому (поправьте в комментариях, если я неправильно что-то посчитал).
Примечание: за стадион/арену (содержание, вандализм) отвечает Служба безопасности, за сооружения (содержание, ремонт) - Техподдержка.
ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ
Те же самые хоккейные исследователи из начала статьи утверждают: влияние ЦО на личностный рост сотрудников аналогично влиянию ТЦ на тренировку игроков, только что абсолютные значения уменьшены в 3 раза. Поэтому здесь можно использовать таблицы из раздела про ТЦ.
АКАДЕМИЯ
Взяв за основу таблицу с влиянием Академии и спортдиров (атрибут "Тренировка молодежи") на среднестатистический ОР "рождающихся" хоккеистов, я получил процентные соотношения (тренировка молодежи 0% – тренировка молодежи 100%):
- 33.8% - 35.4%
- 36.9% - 40.0%
- 40.0% - 44.6%
- 43.1% - 49.2%
- 46.2% - 53.8%
- 49.2% - 58.5%
- 52.3% - 63.1%
- 55.4% - 67.7%
- 58.5% - 72.3%
- 61.5% - 76.9%
- 64.6% - 81.5%
- 67.7% - 86.2%
- 70.8% - 90.8%
- 73.8% - 95.4%
- 76.9% – 100%
И если принять за максимально возможный ОР 15-летнего 556 (футбол), получим следующие значения потолка в зависимости от Академии и спортдиров (эффективность 0% - 100%):
- 188 - 197
- 205 - 222
- 222 - 248
- 240 - 274
- 257 - 299
- 274 - 325
- 291 - 351
- 308 - 376
- 325 - 402
- 342 - 428
- 359 - 453
- 376 - 479
- 394 - 505
- 410 - 530
- 428 – 556
Это значит, что, например, на 13 уровне без сотрудников мы можем получить максимум игрока с 394 ОР, после приобретения же спортдиров с общей эффективностью по "тренировке молодежи" 100% максимум увеличится до 505. Выгодный прирост, особенно учитывая, что второй атрибут директора (обучение игрока) нам не важен, и зарплата сотрудника будет всего порядка 100k.
Примечание: качества юниора и карьера от уровня Академии не зависят, только максимальный ОР (и далеко не всегда он будет близок к верхней планке).
Про тренировочный бонус в лагере уже говорили.
МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР
По травматизму есть некоторые данные из хоккея, но они крайне приблизительные, плюс непонятно учитывалось ли количество игроков в клубе и подразумевается ли под эффективностью врачей в 100% - их ОР 200. Даю чисто в целях ознакомления, применение на практике особенно в других видах спорта на свой страх и риск (эфф.0% - эфф.100%):
- 6,1 - 5,9
- 5,7 - 5,2
- 5,2 - 4,6
- 4,8 - 4,0
- 4,4 - 3,4
- 4,0 - 2,9
- 3,6 - 2,4
- 3,2 - 2,0
- 2,9 - 1,6
- 2,6 - 1,3
- 2,3 - 1,0
- 2,0 - 0,7
- 1,7 - 0,5
- 1,5 - 0,3
- 1,3 - 0,2
Вероятно, данные коэффициенты предлагается умножать на количество игроков в клубе, чтобы получить общее количество дней травм за сезон.
В заключение, главный вывод, который можно и нужно сделать по персоналу: на не высоких уровнях сооружений найм сотрудников противопоказан, так как эффект минимальный, в большинстве случаев еще и нецелесообразен, а зарплатная ведомость при этом распухает до неимоверных размеров.
Выкласці на Facebook Выкласці на Twitter Выкласці на МySpace