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Perché passaggi e aggressivitâ contribuiscono al valore del giocatore, il "voto" che prende in partita (anche se nell'hockey le valutazioni sono divise per linea...), la tecnica a ricevere meno penalitá, ma non influisce sul resto della prestazione...
scusate, ma quanta importanza hanno i dipendenti? visti i costi immagino parecchia.... voi che ne dite?
be quasi inutile avere dipendenti at 200 con strutture a liv 5 perchè costano troppo meglio averli con skill + basse ma con struttue aliv 10 o+
le strutture principali come allenamento,defaticamento,risorse umane,accademia e centro di formazione poi, costituiscono l'ossatura per crescere bene il team.
Poi serve sempre avere almeno 2 dipendenti per ogni struttura. Il problema per i dipendenti è che man mano che salgono le loro skills costano un bel po' mantenerli. Quindi occorre cercare un equilibrio in base alle finanze.
Se - ad esempio - hai i 2+2 dipendenti relativi alla struttura di allenamento e defaticamento al massimo (200) ottieni un aiuto notevole alla crescita dei giocatori (se non erro incide fino al 50% con le corrispondenti strutture a liv.15).
Per spendere meno nello stipendio di un dipendente, meglio avere le sue skills 60-60 piuttosto che 100-20 squilibrate. Se non vuoi far salire troppo le skill a certi dipendenti una volta raggiunto un certo valore di stipendio, puoi sempre togliergli l'allenamento... o venderli, sostituendoli con altri giovani.
Poi serve sempre avere almeno 2 dipendenti per ogni struttura. Il problema per i dipendenti è che man mano che salgono le loro skills costano un bel po' mantenerli. Quindi occorre cercare un equilibrio in base alle finanze.
Se - ad esempio - hai i 2+2 dipendenti relativi alla struttura di allenamento e defaticamento al massimo (200) ottieni un aiuto notevole alla crescita dei giocatori (se non erro incide fino al 50% con le corrispondenti strutture a liv.15).
Per spendere meno nello stipendio di un dipendente, meglio avere le sue skills 60-60 piuttosto che 100-20 squilibrate. Se non vuoi far salire troppo le skill a certi dipendenti una volta raggiunto un certo valore di stipendio, puoi sempre togliergli l'allenamento... o venderli, sostituendoli con altri giovani.
ho acquistato ora un giocatore e risulta al camp ancora per sette giorni.. cosa accade adesso? l'allenamento al camp finisce, lo gestisco io come allenamento camp o cos'altro?
risulta al campus perchè si è allenato questa notte e l'altro manager l'ha messo al campus... da questa notte quando si allena con te non è più al campus ma si allena normalmente...
certo che l'altro manager ha fatto davvero una scelta grandiosa mandando al capus per 7 giorni un giocatore che sarebbe stato venduto il giorno dopo...
certo che l'altro manager ha fatto davvero una scelta grandiosa mandando al capus per 7 giorni un giocatore che sarebbe stato venduto il giorno dopo...
grazie per la risposta.. in effetti capirei se avesse scelto di venderlo alla fine o in prossimità della fine del campus, ma quando mancano sette giorni (quindi deve ancora iniziare) è proprio una scelta fantastica, neanche io riuscirei a fare tanto

Quando raggiungerai quota 12 di esperienza, ovvero tra 10 giorni se ti collegherai quotidianamente!
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