Тэма: III.9

Hein??? C'était quoi ce match??? Me suis fait bouffé par un zombie!

tu commences ta série de poisse peut être...!

Tu vas voir c'est énervant

Ah mais déjà cette série de 1 défaite absurde m'énerve

pwaaa, ça dégraisse sévère chez Mickey...foutue crise économique

Je me suis pris une grosse fessé part les aiglons, non pas que je m'attendais a une victoire mais la mon gardien à été assez mauvais.

bonojur à tous, je suis dans une impasse avec ce jeu. Peut etre certain vont pouvoir m'eclairer. En developpant ma structure qui progresse, j'ai atteinds une masse salariale élevéé, trop élévéé qui bloque ma progression. Est ce que c'est déjà arrivé à qqn ? Masse salariale disproportionné par rapport aux joueurs (*10). Je ne trouve pas ca normal !!!

Ça peut arriver à tout le monde si on ne fait pas attention
Tu as 3 pistes pour réduire ta masse salariale:
- Dégraisser: 14 employés suffisent. 25 ça fait 11 salaires par la fenêtre.
- Équilibrer: Si je me fie au profil de ceux que tu as mis en vente, tes employés sont désiquilibrés - 1 attribut fort, l'autre faible. Ce genre de profil voit son salaire augmenter beaucoup plus vite qu'un profil aux attributs pratiquement égaux. Il y a une formule que Simon connaît par coeur et qui te permettra de réaliser la différence.
- Recruter dans des ligues basses: le niveau de ligue influe sur le salaire. Un salarié de ligue 3 sera moins augmenté que dans une ligue 2.

Pour te donner une idée:

salaire des joueurs: 48 k
salaire du personnel 128 k (c'est déjà bcp mais pas excessif)
entretien infras 103 k
entretien patinoire 30k

Tous mes personnels sont équilibrés sur la base 50/50, je n'en ai que 11...et je vais passer à 10 demain car je fais une impasse sur les conférenciers...je développerai bientot un niveau de plus pour le centre d'enseignement qui compensera l'absence de conférencier.

plus le niveau de l'infra est élevé plus le personnel est utile..donc autant dire qu'avoir 2 membres de personnel pour des infras niveau 7 ou moins...c'est gacher des sous, car l'assistant à une influence plus faible (à attribut égaux) que le chef...donc pour des niveaux d'infras faibles, un second personnel apporte peu par rapport au salaire qu'il coute

@ponrauil: la formule pour le calcul du salaire c'est (A1^3 + A2^3) *18/200 , d'où l'importance de lisser les caracs pour ne pas payer trop de salaire...

Pour info un personnel développé 20/40 coutera 30 % de salaire en plus qu'un personnel développé 30/30...

En espérant t'avoir aidé un peu.

Perso j'aime bien le côté un peu aléatoire du jeu, mais des fois ça donne vraiment n'importe quoi...

Du genre:
1- Le 20e gagne son premier match de la saison à la 28e journée contre une équipe morte 3-1.
2- A la 30e journé cette même équipe morte me bat 4-3.
3- Je colle 13-0 au 20e chez lui à la 32e journée.

Une juste amplitude sur la variation de l'impact du n'importe quoi serait appréciée

Et demain tu gagnes contre une équipe qui a battu "facilement" l'équipe morte...

Ca c'était le match aller , demain ce sera une autre histoire à tous les coups.

CQFD...

, t'as plus qu'à lancer un camp d'entrainement avant le début des PO (t'es assuré d'être en PO vu ton calendrier) pour que je passe devant toi..

Vu mes derniers résultats je ne suis sûr de rien du tout

merci pour ces conseils...