Klopt je betaald je scheel aan die krengen, daarom moet je jezelf ook afvragen of je faciliteiten goed genoeg zijn voor zulke goede personeelsleden. Aangezien Marco zijn faciliteiten bijna super zijn is dat het waar. Hoewel ik zelf over physio's twijfel om die op 100/100 te hebben.
Qua managers heb ik alleen mensen voor Marketing. De scouting laat ik lopen ik scout momenteel evengoed meer dan 100% per dag. Dus ik zoek dan een manager met zo laag mogelijk scouten en 100 op marketing. Dan zijn de kosten te overzien.
Mijn stadion beheerders heb ik op max 40/40 staan omdat mijn onderhoudscentrum laag is, dus het is dan zonde om 100/100 beheerders te hebben. Hetzelfde geldt voor leraren en artsen.
Selecciona un país: |
![]() |
Países Bajos |
Personeelsloon 1945261 kan het gelukkig nog makkelijk hebben.maar het moet niet uit de hand gaan lopen.
Ik was er van overtuigd dat een personeelslid salaris krijgt a.d.v. zijn hoogste vaardigheid en dus niet a.d.v. zijn totale GV, heb ik dit dan fout? (Aangezien jij zegt dat je scouten niet traint om de kosten te drukken?)
Tevens bedoelde ik niet je 100/100 personeel, maar diegene die je traint om je 100/100 personeel te vervangen. Die zullen een geruime tijd wel salaris krijgen, maar verder niets doen, zeg maar je 3e en 4e poppetjes. Die train je bijvoorbeeld 3 a 4 seizoenen lang voor aardig wat geld. Mijn vraag is dus eigenlijk, kan dat wel uit om ze zolang te hebben zonder dat ze iets doen? Is het niet veel goedkoper om gewoon een 90 tot 100 personeelslid te kopen?
Tevens bedoelde ik niet je 100/100 personeel, maar diegene die je traint om je 100/100 personeel te vervangen. Die zullen een geruime tijd wel salaris krijgen, maar verder niets doen, zeg maar je 3e en 4e poppetjes. Die train je bijvoorbeeld 3 a 4 seizoenen lang voor aardig wat geld. Mijn vraag is dus eigenlijk, kan dat wel uit om ze zolang te hebben zonder dat ze iets doen? Is het niet veel goedkoper om gewoon een 90 tot 100 personeelslid te kopen?
ik denk dat je gelijk hebt en dat het langzaam goedkoper is om die personeelsleden te kopen.
eindelijk mijn dure stadionbeheerder kunnen verkopen. tot 2 maal toe wou niemand hem hebben ;-(
dit scheelt weer behoorlijk in de kosten.
de bekerwedstrijd tegen marco helpt ook goed met inkomsten. 80.000 man en een ronde verder dus misschien wederom een groot stadion
dit scheelt weer behoorlijk in de kosten.
de bekerwedstrijd tegen marco helpt ook goed met inkomsten. 80.000 man en een ronde verder dus misschien wederom een groot stadion

Ja balen voor mij. Door gecrashte harde schijf geen laptop gehad voor een paar dagen dus ook nergens veranderingen in aan kunnen brengen qua belangrijkheid en opstelling.
Evengoed terechte overwinning natuurlijk en meer energie voor mij voor de competitie
Evengoed terechte overwinning natuurlijk en meer energie voor mij voor de competitie

ach ja, die competitie. dat wat bij mij toch niet wat. dan maar alles op de beker.
Je hebt mooi gelijk en winnen die beker. Heb ik net als afgelopen seizoen tenminste weer van de bekerwinnaar verloren haha.
Krijgen jullie de laatste tijd ook zoveel waardeloze "talenten" aangeboden? Ik heb het idee dat ik in de begintijd van dit spel over het algemeen betere talenten kreeg.
Hoewel het vaak waardeloos is, heb ik de laatste seizoenen toch wel steeds 1 à 2 leuke talenten gekregen. Seizoen 9 Teun Veenboer en Hendricus Jansma, Seizoen 8 Cornelis Goeree, seizoen 7 zijn Ewan van Steenbergen en Jorn van Berkom op zich wel oké, maar niet bijzonder en in seizoen 6 had ik Yoshua Zuidersma.
Ben het helemaal met je eens! Ik kom zelden boven de 2 sterren uit. 3,5/4 al maanden niet meer gezien!
Ik ben het met Kim eens. Elk seizoen heb ik wel en aantal interssante spelers en zo eens in de 2 a 3 seizoenen een echte topper boven de 80%. We kunnen helaas niet elke week 4 toppers pullen, hoewel ik dat eigenlijk best zou willen

heb toch dit seizoen een paar aardige spelers gekregen. begin 400 en tussen de 74 en 79%
kan er mee door.
kan er mee door.
Temas favoritos
Ultimos comentarios