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no pongas ningun empleado en rrhh y vas a ver como disminuye la velocidad de entrenamiento!!! te apuesto 10 creditos!!!
sos durisimo!!! jajaja.
ejemplo: pongo lo mejor que tengo en managers y me da: 61 de eficacia y 90 de velocidad...
ahora no pongo ningun empleado y me da: 0 de eficacia y 69 de velocidad.
la diferencia? mientras sacando todos los empleados se cae la velocidad solo un 21% la eficiencia se cae un 61% !!!!!
entonces... donde pesan mas los empleados? en eficiencia o velocidad?? me debes 10 creditos!! jaja
ejemplo: pongo lo mejor que tengo en managers y me da: 61 de eficacia y 90 de velocidad...
ahora no pongo ningun empleado y me da: 0 de eficacia y 69 de velocidad.
la diferencia? mientras sacando todos los empleados se cae la velocidad solo un 21% la eficiencia se cae un 61% !!!!!
entonces... donde pesan mas los empleados? en eficiencia o velocidad?? me debes 10 creditos!! jaja
El seguimiento de un jugador por mas q lo haga uno q recien empieza va a ser el mismo q lo haga uno q tenga 100% en instalaciones y empleados, lo q si va a variar es la rapidez con q se haga el seguimiento y como lo ve "sin seguimiento" uno y otro, pero despues del seguimiento de cualquier usuario es el real q tiene ese jugador!
un referido tuyo que me dones con la cantidad que tenes... no te va a hacer mas rico ni mas pobre!! jajaja
la eficacia aumenta el porcentaje de velocidad!!!! el segumiento para un novato o un experto es el mismo lo unico que cambia es el tiempo!!!
listo. Muchas gracias a todos. Y vos, modboy, no te duele porque tenés toda la tarasca junta !!!!
bueno dani me debes 10 creditos!!!0
No, la eficacia aumenta lo cercano q vez al jugador del seguimiento Real, lo q aumenta la velocidad del seguimiento es el progreso!
entonces thegenius me debe 10 creditos?? jajaja... o yo le debo a el.... jajaja.
La instalacion de RRHH influye mas en el progreso del seguimiento y los empleados en la eficacia del seguimiento.
Los empleados influyen en ambas igualmente, pero mas en la eficacia.
Los empleados influyen en ambas igualmente, pero mas en la eficacia.
la eficacia aumenta la velocidad!!! sino saca a tus empleados y vas a ver como cae tu velocidad a lo que te da las instalaciones!!! la eficacia y el nivel de rrhh influyen tambien para ver "sin seguimiento valores mas cercanos a la realidad" un manager con 100 en la calidad en una instalacion de nivel 1 no srve de nada!!! los managers potencian la instalacion de rrhh
Tenias Razon vos en q la instalacion de rrhh influye en el progreso y los empleados en la eficacia, y tenia razon el q despues del seguimiento es lo q realmente tiene de cm, asi q no peleen, me dan 5 crditos cada uno y listo jaja
el gato se esta agazapando contra el rincon!!! jaja. ahora te vas a debatir como gato panza arriba cuando otros managers te caigan encima!!! jajaja
Si pero en menor medida, fijate q cuando terminas una instalacion de RRHH suben,pero eficacia muy poco y progreso sube como 7 u 8 pts, por eso dije q los empleados en una influyen mas q en la otra y viceversa con la instalacion de rrhh y el progreso.
No se peleen mas jaja... De la GUIA...
La precisión de las estimaciones depende del nivel del departamento financiero y de recursos humanos y de los atributos del personal que trabaja en él.
La velocidad del seguimiento es determinada por el nivel de tu Departamento de Recursos humanos y de los empleados trabajando allí.
O sea, ambas cosas dependen de las 2, están los 2 errados por lo que se deben 10 créditos cada uno jajaja...
La precisión de las estimaciones depende del nivel del departamento financiero y de recursos humanos y de los atributos del personal que trabaja en él.
La velocidad del seguimiento es determinada por el nivel de tu Departamento de Recursos humanos y de los empleados trabajando allí.
O sea, ambas cosas dependen de las 2, están los 2 errados por lo que se deben 10 créditos cada uno jajaja...
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