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por el relato parece lo mismo, los laterales siguen subiendo, los centrales a veces tmb... Igual el rival era muy inferior, asi que el dominio era claro que iba a ser mio, raro que sea tanto.
yo probe y tenes mas posesion pero muchiiiiiiiisimas menos llegadas y si le llegas a erra en la tactica y en la alieneacion te comes un baile barbaro, ahora si la pegas podes tener posesion y ganar
Vuelvo a preguntar q nadie me respondio, ayer me compre un empleado pulenta, un manager, tenia la eficacia del seguimiento en 25% y ahora quedo en 42%, pero el problema es q sigo viendo a mis jugadores con las mismas estimaciones de calidad media q antes, no cambia nada, WTF? encima el proceso del seguimiento diario paso de 15 a 16 nada mas, esto esta bien? por q me gaste 800 luquitas por el tipejo vio.
Y otra con respecto al entrenamiento automatico, una duda.
Si yo tengo un defensor central. y le pongo entrenamiento automatico asi:
Def 2
pas tec vel cab 1
esto tipo entrenara cada 2 niveles de defensa 1 de los demas verdad?
Graacias!
Y otra con respecto al entrenamiento automatico, una duda.
Si yo tengo un defensor central. y le pongo entrenamiento automatico asi:
Def 2
pas tec vel cab 1
esto tipo entrenara cada 2 niveles de defensa 1 de los demas verdad?
Graacias!
Con respecto a lo del empleado, es asi, yo tambien compre uno polenta y pase de seguir 13% a 15%, nada mas.
perdon por el doble post, pero continuando con tu pregunta, es evidente que lo que mas influyen son las instalaciones y un poco los empleados.
Porque lo más importante para mejorar el seguimiento diario es el "Departamento financiero y de recursos humanos".
El empleado (en este caso el manager) mejora porcentualmente el rendimiento que te ofrece la instalación. A bajo nivel del departamento, menor será la influencia de la mejora del empleado. Y viceversa...
Se entiende? :-S
Estos son mis niveles, para guiarse un poco:
Nivel del departamento financiero y de recursos humanos: 10
Efectividad del seguimiento: 71%
Evolución diaria del seguimiento: 79%
El empleado (en este caso el manager) mejora porcentualmente el rendimiento que te ofrece la instalación. A bajo nivel del departamento, menor será la influencia de la mejora del empleado. Y viceversa...
Se entiende? :-S
Estos son mis niveles, para guiarse un poco:
Nivel del departamento financiero y de recursos humanos: 10
Efectividad del seguimiento: 71%
Evolución diaria del seguimiento: 79%
Y sobre el entrenamiento automático yo desconozco porque nunca fuí pro.
Pero vale decir que tiene sentido lo que decis.
Pero vale decir que tiene sentido lo que decis.
Asi es, empieza a entrenar la habilidades mas desparejas, hasta llevarlas al 50 % de la principal, en el caso 2 a 1 que mencionas, luego va saltando de una habilidad a la otra, para mantener el % solicitado.
uh yo no entendi nada entonces!! Yo acabo de setear el entrenamiento automático para esta temporada, y en cada casillero ponia por ej, si ahora tiene 100 de medio, ahora pongo 130, pases de 60 a 85 y así con cada habilidad. Yo había entendido que se va entrenando automáticamente desde la habilidad más lejana (con respecto al valor ingresado).
Como funciona la Calidad Media en los entrenadores ?? es el porcentaje de eficacia de sus valores de atributos ???
Hago una pregunta
Ahora que se puede setear que despues del primer tiempo cambien la agresividad, los pases, etc me entro una duda
Cuando dice:
Perdiendo por...
Ahi hay que poner "-1 a 99"
o poner "1 a 99" ???
Como funciona eso?? pongo el menos adelante o solo el numero??
Ahora que se puede setear que despues del primer tiempo cambien la agresividad, los pases, etc me entro una duda
Cuando dice:
Perdiendo por...
Ahi hay que poner "-1 a 99"
o poner "1 a 99" ???
Como funciona eso?? pongo el menos adelante o solo el numero??
no va el menos . por eso estan separados las columnas. perdiendo por : 2 es ya igual a -2 la otra columna tiene los numeros positivos
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