Turul [online] 26.05.2012 11:53:30
Köszönöm, a továbbiakban ott figyelek smiles
Ellenben engedd meg, hogy pár kérdést feltegyek:
Miért kevés a 14-es edzőközpont?
Miért gyengék a 85%-os bónuszt adó edzők?
(Nem hinném, hogy mindenkinél 15-ös EK és 100%-os edzők ügyködnek, bár ha így van, akkor örülök neki, hogy ennyivel jobb játékosok vannak!)
Amennyiben a többiek magasabb edzettségi szintet tudnak adni, miért nem kaptam még egy árva kérdést sem, hogy hé paraszt, melyik út megyen Budára? vagy a témával egy fokkal koherensebbet, hogy hé koma, hány százalékkal edzenek az embereid?
Mivel azt írod, hogy van valaki, aki többször nem is válaszol, feltételezem, hogy írodott ilyen témájú levél - talán egy forwardot megért volna Göröncsér is...
---------------------------------------------------
áthoztam a csevegés témából.
A válaszom:
A behívott védőknél a minimum a 14-es edző terem. de ezt nem minden. Az edzők növelik az edzőterem szintjét. Két maxos edző 14-esből 21-es szintű EK-t csinál.
A te edzőidnek nincs 80%-os hatása. még a 75%-ot sem érik el
˝img194.imageshack.us/im...
a te EK-d valamivel a 19-es szint fölött van.
Miért nem kaptál kérdést...
nagyon sok póstát küldtem ki, de nem kérdezhetek meg mindenkit, hogy akar e válogatottat. Feltételezem, hogy aki akar, az megteszi érte a maximumot, amire telik a csapatnak. Pl. ha van elég pénze, akkor maxos edzőket alkalmaz. vagy épít kezik, stb. Ezek nem olcsó mulatságok, így ha nem tart valaki maxos edzőt a 14. EK-n azt feltételezem, hogy nincs rá pénze (nem tudok más indokot elképzelni - még olyan csapatnál sem, aki nem tart válogatott esélyes csapatot). Ezért nem küldtem levelet.
kétszer küldtem levelet az illetőnek, és az első levél óta másfél nap telt el. Sajna így nem nominálhattam azt a védőt a mai meccsre. De még várok pár napot (most már egy hétig nincs sürgető tényező), mivel az a védő pont beleillik egy stratégiai elgondolásomba. Ha mondjuk keddig nemkapok választ, akkor más védő után kell néznünk.
Ha csak nem bukkan fel valaki hírtelen, akkor a te védőd van soron.