主题: 职员探索：是财政负担还是球队该储备部分？（经理篇）

作者：canucks357，加拿大，国家支持队伍队长（冰球经验1080，足球经验724）


大家都知道了职员总是拥有很高的薪水。已经有研究表明，职员高工资是因为他们能够在当前的设施等级上产生巨大的影响力。我想要探索地更深入一些，进入到那些大家对那些职员是否必要雇佣的领域。这是一篇很长的文章，因此如果你对某一段关于那个类型的职员并不感兴趣，我鼓励你跳到你感兴趣的段落去。

经理

PPM的一些玩家已经决定这赛季不养任何经理了。你应该考虑下你的人力资源经济部的等级是否足够高了，你对于你的考查进度和你目前球队的已考查状况是否满意了。在目前这个游戏阶段，特别是经验丰富的冰球俱乐部，他们已经能够不需要任何的经理影响而使探查进度接近甚至超过100%，他们已经探查过了至少700+个球、职员。如果是这样的话，你可以轻易地卖掉或者炒掉你的经理以节约日常开支。然而，经理在赞助合约谈判期间有着相当重要的影响。

在进行赞助商合约谈判的前几天从市场购买到一个经理将会帮助你的球队节约一大笔钱。你会节约下超过100天的工资花费，因为你在平时不需要用到交易技能。但是，当这一点变得越来越为人所知的时候，在赛季末购买那些交易型经理的价格会变得相当高。在最近几天，我观察的那些拥有80+交易的交易型经理的价格超过10M是很稀松平常的。那些拥有短期合同的家伙甚至能卖得更高。那么你打算花多少呢？这样来说的话，存有一个经理一整年是不是相对便宜了呢？让我们来看一些数据吧。

职员的工资会随着联赛的等级而变化。在即将签订新的合同的时候，他们的工资是基于他们目前的能力而计算出来的。在一级联赛，工资给出的标准是0.1*(属性1的三次方+ 属性2的三次方)。在二级联赛，工资的计算标准是0.095*(属性1的三次方+ 属性2的三次方)。后面级别的联赛以此类推。根据这一点，职员技能属性是1:1的将是最佳的配搭标准，这样日常的工资支出将会最低。

比分说你是一支1级联赛的队伍，你现在正在决定你是要养这些经理呢还是不养。你有两个经理，第一个是80/80属性的经理，另一个是60/60属性的经理。这意味着整个赛季你将需要分别支付给他们11.5M和4.8M。乍一眼，哇！这额外的高出的40 or能力意味着这个经理的薪水将是他的同伴的薪水的三杯。这是否值得把他们练成具备这样的技能？这取决于你的设施等级，我会在后面的球场管理员部分强调这一点。从另一方面来说，如果你不需要那么多的球探效率你可以不以1:1的比例来训练你的职员。这样，相对于上面提到的经理，你可以拥有一个30/100 and 20/100的经理，他们会每天耗费你$102,700 and $100,800，一个赛季就是11.5M和11.3M。这样你会以同样的支出从你的30/100经理那里比80/80得到更好的交易效率，而牺牲掉了球探效率。这样，你该如何构建你的职员队伍完全取决于你自己，取决于你对于球探技能有多少重视。

好的，现在你知道了要养着你目前的职员你需要花费多少一个赛季。让我们来考虑下上文的最后一个场景，30/100 和20/100 的经理每赛季花费22.8M。如果你不养着这两货，你会节约22.8M一个赛季，很简单，是吧。但是到了签订新赛季赞助的时候，你总想要这两个交易型经理带给你一份大额的肥约来弥补他们一赛季22.8M的季节性成本。我对于确切的数字并不太肯定，这使得这部分的分析纯属猜测。我们可以根据过去职员对于球探考察进度的影响的研究来做一个相似的推断。简便起见，我们说，相当于0%的市场交易效率，如果你有100%的市场效率，你会额外多拿到1.5M/每周。这会使你一个赛季多拿24M，这是一笔小的收益。再次声明，这纯属猜测。可能会更多，也可能会更少。实际上，你的设施越好，你的职员影响力就更大。我不能保证每一个人100%交易效率的人都会额外拿到1.5M/每周。一些拥有15级人力资源经济部，而交易效率为0%的人会比5级人力资源经济部的人拿得多（再次将会在球场管理员部分给出充分的证明这个是正确的）。

所以现在让我们探讨下你将花22.8M在你的两个市场型经理身上。你想要的几个关键点是：
1、 最高的交易技能（这原因很明显）
2、 这两个经理的合同尽可能地短，在签订了赞助合约之后。

第二点是常常被忽略的因素，但却对整个过程很有影响（这在购买下文中2号交易型经理的时候很明显）。当你要炒掉一个职员或者一个球员的时候，你需要支付50%给他们的剩余合同价值（工资*合同天数）。这样如果一个人的合约越短，就会帮助你节约更多的钱当你事后选择将他们解雇的时候。如果你选择将他们卖掉，这也不是一个问题，但是在赛季初兜售交易型经理室一个很有风险的举动。

因此22.8M的回报是多少？这取决于市场有多么热。为了尽可能地公平，我将这两个拥有100交易技能的家伙挂到了市场。第一个家伙卖了12.7M，他剩下一个16天的合约，每天工资是$106k。此外，此时距离第一份赞助还剩9天了，这样到最后一份合约出现也只需12天的时间。第二个是一个10/100的经理，但是合约只剩2天就要到期了。他的工资是每天$47k，卖了9.5M。这样在最后一份赞助出现后，他将还会剩余101天的合同，同时这份合同每天需支付工资$100,100 (0.1*(10^3+100^3))。那么你买了这两个人的话，他们会带给你什么？

乍一看，他们会带给你一份和你自己养两个交易100的职员所带来的，额度相同的一个赛季的赞助（假设）。因为他们的交易技能都是100。所以如果你花钱去买了这两货比你养两100的养了一个赛季要划算？让我们来看看：

一号交易型经理：
购买价格：12.7M
剩余合同支出：12*106,000=1.3M
开除花费：4*106，000/2=0.2M
总花费：14.2M

二号交易型经理：
购买价格：9.5M
剩余合同支出：2*47,000+10*100,100=1.1M
开除花费：102*100,100/2=5.2M
总花费：15.8M

总计花费：30M

很多人认为他们做的相当不错，因为只花了22.2M在购买上。然而，实际上当你考虑了隐藏支出的时候，你比自己养两个职员养一个赛季多花了7.2M。根据工资和剩余的合同天数，如果你打算养着他们的话，你将会多花14.4M一个赛季。这样的收购是相当的失败的。

我的建议是，你在入手职员之前先根据你已有的数据来做一个财政预算。如果你没有一个等级在12级以上的人力资源经济部，你不值得去购买100交易的经理，他们对你的支出显得物有所值。如果你有一个强大的人力资源经济部，请花一些时间来做做数学题。市场是一个很有趣的地方。你可以养两个经理养一个赛季却在市场贱卖了，这样你也损失了钱。或者你一直等到赛季末收购经理，但是他们那时候是如此的贵，这样你也损失了钱。无论哪种方式，都是有风险的。我的个人想法是什么呢？你自己养经理人可能更好，球探属性越低的经理越好。在一个赛季早期的时候收购一些经理，然后把他们的交易技能训练到100，停了，不练了。如果你养了两个5/100的经理，那会花费你22.4M每赛季。此外，我怀疑交易型经理的价格在赛季末的时候，一赛季将比一赛季高，除非人们都开始自己养和培养经理。如果每赛季，数以千计的经理被解雇了，他们消失了。而越来越少的人开始抽取职员和卖职员，因为卖职员总体来说真的没多大赚头。我怀疑在接下去的几个赛季里，职员会越来越贵。这样，我想说，在你自己的柜子里保存两个市场交易专家吧。他们可能会白吃白喝白拿你一个赛季105天的工资，但是最后一周的时候，他们会帮你挣回来。另一方面来说，谁能保证他们会给你多带来多少的现金？我怀疑没有人是否有人愿意当志愿者来以0%的交易效率签订一笔赞助，这样我们能够将它与有着相似星级的赞助，人力，联赛，排名等等，但是有着100%的交易效率的合同作对比。所以请保留对我文中略微夸大其词的部分的意见。我打了这么多，只是想和大家分享在PPM当中共同的乐趣。

建议大家先看这篇，关于设施和职员影响力的。这将有助于对这篇的理解。ppm.powerplaymanager.com/...
-00-。这老外一共写了两万多字。翻死我了。我先翻了第一部分，是关于经理篇的介绍。主要是交易型经理的探讨。众所周知啊，球探型经理实在是鸡肋，骗骗新手还挺有用的。。。
睡觉去了，等我把直播翻完了，我接着来翻讲师篇和球场管理员篇。希望你们喜欢啊。

最后...
笑抚五楼菊花。

五楼在哪里。。。

坐等五楼粗现