Время:

Ваша команда:
Общение
Public account
  Зона PRO
1330 кредитов
Купить кредиты
Вы в общественном аккаунте. Если вы хотите начать игру или присоединиться к обсуждению, то вам нужно войти. Если же вы новичок, то сначала вам нужно зарегистрироваться.

  PowerPlay Журнал

Влияние сотрудников на эффективность сооружений, общие данные по целесообразности содержания персонала


Влияние сотрудников на эффективность сооружений, общие данные по целесообразности содержания персонала

 

Здравствуйте, друзья!
Сегодня редакция Журнала предлагает Вашему вниманию исследования менеджера cacke, касаемые такого аспекта игры, как Сооружения и Сотрудники. Надеемся, что многим (в первую очередь, новичкам) эта статья поможет разобраться в том, чего делать надо, а чего нет. И если делать, то - как.
(от редакции)

В данной статье изучается вопрос о влиянии сотрудников на эффективность сооружений, целесообразность содержания персонала.
В основе этой статьи лежит материал чешского менеджера Pubmaster.

Эффективность работы персонала

Вводим несколько определений:

Эффективность сотрудников (%) вкладка «СТАДИОН/Сотрудники - Эффективность»

Эффективность сооружения - улучшение тренировки для ТЦ и ЦВ, прогресс разведки за день для ОУКиЭ и т.д.

Номинальная эффективность сооружения (НЭС) - эффективность сооружения при НЕ назначенных сотрудниках

 

Влияние персонала на эффективность сооружения

Для начала формула вычисления эффективности сотрудников, исходя из их атрибутов:

Эффективность сотрудников (%) = Атрибут Главы * 0,6 + Атрибут Ассистента * 0,4

Пример. Вычисление эффективности сотрудников.

Глава центра имеет атрибут тренировка защиты 42, ассистент 11.

Эффективность сотрудников = 42 * 0,6 + 11 * 0,4 = 25,2 + 4,4 = 29,6 = 30% (округляем до целого). В результате на вкладке «СТАДИОН/Сотрудники»: Тренировка защиты (Эффективность: 30%)

 

Далее идёт формула, которая лично мной не проверена, но, как минимум, для оценки влияния сотрудников на изучение в отделе управления кадрами и экономикой она подходит. Это, и заверения Pubmaster, дают нам возможность предположить, что на другие сооружения сотрудники влияют по аналогии.

Влияние персонала (%) = Эффективность сотрудников / 2

Таким образом, эффективность сооружения увеличивается на величину НЭС * Влияние персонала

Пример1. Вычисление Влияния персонала.

Глава: Тренировка защиты = 79, Тренировка нападения = 81

Ассистент: Тренировка защиты = 66, Тренировка нападения = 67

Эффективность сотрудников по Тренировке защиты = 79*0,6+66*0,4=73,8=74%

Эффективность сотрудников по Тренировке нападения = 81*0,6+67*0,4=75,4=75%

Влияние персонала по Тренировке защиты = 74%/2=37%=0,37

Влияние персонала по Тренировке нападения = 75%/2=37,5%=0,375

Пример2. Вычисление прибавки к Прогрессу разведки за день при найме новых менеджеров.

При не назначенных Главе и Ассистенте ОУКиЭ Прогресс разведки за день = 48%. Ставим (нанимаем) менеджеров с атрибутами Изучение 100 (Глава) и 80 (Ассистент).

Эффективность менеджеров = 100*0,6+80*0,4=92%

Влияние менеджеров = 92%/2=46%=0,46

Прогресс разведки за день (с сотрудниками 100 и 80) = 48 + 48 * 0,46 = 70%

 

Содержание сотрудников.

Заработная плата сотрудника = (Атрибут 13 / 10 + Атрибут 23 / 10) * k

k - коэффициент лиги (1 Лига: k=1.00, 2 Лига: k=0.95... 6 Лига: k=0.75)

Пример. Вычисление заработной платы сотрудника.

Вы намереваетесь продлить контракт с сотрудником и его Атрибуты на тот момент равны 42/97. Лига у вас 2.

Новая З/п = (423 / 10 + 973 / 10) * 0,95 = (7'408,8 + 91'267,3) * 0.95 = 93'742 руб. (не зависит от предыдущей з/п, возможно даже уменьшение, если прошлый контракт подписывался в более высокой лиге)

 

Примечание: неверна строка из руководства «Зарплата сотрудника зависит в основном от значения наилучше развитого атрибута, и чуть менее от значения второго атрибута». На самом деле она одинаково зависит от обоих атрибутов. Здесь это не существенно, я обратил на это внимание для того, чтобы вы не всегда воспринимали руководство буквально. При изучении какого-либо вопроса лучше обратиться на форум, часто там можно выудить различные полезные нюансы.

 

Общие принципы финансовой целесообразности найма и содержания сотрудников.

 

Решаем задачу: У команды, играющей в 3 лиге на данный момент 0 тренеров. Во сколько раз увеличатся эффективность ТЦ и недельные затраты при найме 2х тренеров с максимальными ОР?

Для упрощения берём сотрудников с остаточным контрактом 1 день и пренебрегаем их старой заработной платой.

1. НЭ ТЦ = Х

2. После покупки следующих сотрудников:

Глава: Тренировка защиты = 100, Тренировка нападения = 100

Ассистент: Тренировка защиты = 100, Тренировка нападения = 100

 

Эффективность сотрудников по тренировке защиты = Эффективность сотрудников по тренировке нападения = 100%

Влияние персонала по Тренировке защиты = Влияние персонала по Тренировке нападения = 100% / 2 = 50% = 0,5

Эффективность ТЦ по тренировке защиты = Эффективность ТЦ по тренировке нападения =

НЭ ТЦ + НЭ ТЦ * 0,5 = 1,5 * Х

Эффективность ТЦ увеличивается в (1,5 * Х) / Х = 1,5 раза

3. Вычисляем прибавку к недельным затратам.

З/п Главы = З/п Ассистента = 180'000 р. Складываем, получаем 360'000 р./день, 2'520'000 р./неделю

 

Итого: Эффективность ТЦ увеличилась в 1,5 раза, недельные затраты на 2,52 миллиона.

 

Отметим, что наём сотрудников с максимальным ОР всегда даёт увеличение эффективности сооружения в 1,5 раза. Следовательно, при не высоких уровнях сооружений нет смысла приобретать дорогостоящих сотрудников из-за несоизмеримой с их влиянием заработной платы. К примеру (все цифры приблизительные) тренировка в 0,3 пункта увеличится до 0,3 * 1,5 = 0,45 (прирост 0,15), тренировка в 1,5 пункта до 2,25 (прирост 0,75). Что называется, почувствуйте разницу.

Есть мнение, что содержание сотрудников становится оправданным примерно с 10 уровня сооружения, но тут уж решать вам.

Автор и редакция прелагают, и, даже, просят Вас активнее высказываться по существу данной статьи. Все дополнения и изменения (если таковые потребуются) будут вноситься в текст. И это поможет многим не совершать финансовых ошибок, а также правильно вести работу по развитию инфраструктуры клуба. Ещё раз благодарим менеджера cacke за проделанную работу!
(от редакции)





Рейтинг статьи: Плохо - Средне - Превосходно     Уникальных просмотров: 295

Выложить на Facebook   Выложить на Twitter   Выложить на MySpace